بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی با عملکرد سازمانی - آموزشی (مورد مطالعه؛ دبیران تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش)

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط توسعه منابع انسانی با عملکرد سازمانی در دبیران تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش بود. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دبیران تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش می‌باشد. طبق آمار تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش تعداد دبیران 33000 می‌باشد (که از این تعداد 28000 نفر در کلاسهای درس حضور دارند و 5 هزار نفر فعالیت‌های ستادی را انجام می‌دهند که در این پژوهش کسانی که در کلاس‌های درس حضور دارند جامعه آماری را تشکیل میدهند). نمونه آماری در این تحقیق با توجه به حجم جامعه آماری برابر با 379 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی خوشه‌ای چند مرحله‌ای استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل مسیر، ضریب همبستگی، رگرسیون، و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.  نتایج نشان داد که بین توسعه منابع انسانی با عملکرد سازمانی دبیران تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش رابطه-علی مثبت و معنی داری وجود دارد (02/7=T، 65/0=B). با توجه به یافته‌های پژوهش، به نظر می‌رسد که توسعه منابع انسانی منجر به بهبود معنی دار عملکرد سازمانی دبیران تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش می‌شود.