ارائه مدل انگیزش کارکنان دانشگاههای دولتی شهر تهران مبتنی بر همپیوندی شغلی
کلمات کلیدی:
انگیزش کارکنان, همپیوندی شغلی, دانشگاههای دولتیچکیده
هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل انگیزش کارکنان دانشگاههای دولتی شهر تهران مبتنی بر همپیوندی شغلی و شناسایی ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای مؤثر بر انگیزش کارکنان دانشگاهی بود. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون به شیوه براون و کلارک انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل اساتید دانشگاه با تخصص مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی، اعضای علمی، اعضای اداری و مدیران عملیاتی و عالی دانشگاههای دولتی شهر تهران بود. نمونهگیری بهصورت هدفمند و اطلاعاتمحور انجام شد و پس از انجام 11 مصاحبه نیمهساختاریافته، اشباع نظری حاصل گردید. دادهها در شش مرحله شامل آشنایی با دادهها، ایجاد کدهای اولیه، جستجوی تمها، بازبینی تمها، تعریف و نامگذاری تمها و تهیه گزارش تحلیل شدند. فرایند تحلیل دادهها منجر به استخراج 184 کد اولیه، 9 تم فرعی و 5 تم اصلی گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که مدل انگیزش کارکنان دانشگاهی دارای ساختاری چندبعدی و متشکل از پنج تم اصلی شامل انگیزش و پاداش، رشد و توسعه شغلی، رهبری و مدیریت، تعلق و هویتسازمانی و محیط کاری و رفاه است. همچنین 9 تم فرعی شامل انگیزش شغلی، نظام پاداش و تشویق، فرصتهای رشد و ارتقاء، فرهنگ و الگوهای سازمانی، ویژگیها و نقش فردی در پیشرفت شغلی، سبک و رفتار مدیریتی، عدالت سازمانی، تعهد و تعلق سازمانی و شرایط و فضای کاری شناسایی شد. نتایج نشان داد که عواملی نظیر عدالت سازمانی، شایستهسالاری، سبک مدیریتی مشارکتی، نظام پاداش مبتنی بر عملکرد، احساس تعلق سازمانی، فرصتهای ارتقاء شغلی، تعاملات انسانی مثبت و محیط کاری حمایتی نقش تعیینکنندهای در ارتقاء انگیزش کارکنان دارند. همچنین مشخص شد که همپیوندی شغلی نقش واسطهای مهمی در تقویت رابطه میان عوامل سازمانی و انگیزش کارکنان ایفا میکند. بر اساس نتایج پژوهش، انگیزش کارکنان دانشگاهی صرفاً وابسته به عوامل مالی نبوده و تحت تأثیر تعامل پیچیدهای از عوامل فردی، مدیریتی، سازمانی و محیطی قرار دارد. ایجاد نظام عادلانه پاداش، توجه به شایستهسالاری، توسعه فرهنگ سازمانی حمایتی، فراهمسازی مسیرهای روشن پیشرفت شغلی و بهبود شرایط رفاهی و محیط کار میتواند موجب تقویت همپیوندی شغلی، افزایش انگیزش و کاهش تمایل به ترک خدمت در دانشگاههای دولتی شود. بنابراین، بهرهگیری از مدل ارائهشده میتواند بهعنوان چارچوبی کاربردی برای سیاستگذاری و مدیریت منابع انسانی در نظام آموزش عالی مورد استفاده قرار گیرد.
دانلودها
مراجع
Abdelwahed, N. A. A., Al Doghan, M. A., Saraih, U. N., & Soomro, B. A. (2025). Unleashing Potential: Islamic Leadership's Influence on Employee Performance via Islamic Organizational Values, Organizational Culture and Work Motivation. International Journal of Law and Management, 67(2), 165-190. https://doi.org/10.1108/IJLMA-01-2024-0019
Alshahrani, M. A., Yaqub, M. Z., Ali, M., Hakimi, I. E., & Salam, M. A. (2025). Could Entrepreneurial Leadership Promote Employees’ IWB? The Roles of Intrinsic Motivation, Creative Self-Efficacy and Firms’ Innovation Climate. International Journal of Innovation Science. https://doi.org/10.1108/ijis-08-2024-0211
Aman, S. (2025). The Leadership Styles and the Employees' Performance: An Investigation of Public Sector Organization by Considering Employee's Motivation, Behavior &Amp; Role of Training. Qlantic Journal of Social Sciences and Humanities, 6(2), 166-172. https://doi.org/10.55737/qjssh.vi-ii.25371
Appah, W. W. (2025). The Effects of Leadership Style on Employee Motivation and Satisfaction (Evidence From Selected Healthcare Institutions in Rivers State). dbebj.com/, 5(2). https://doi.org/10.60089/dbebj.2025.5.2.04
Asayesh, M. H., & Parsakia, K. (2025). Paradoxical Timetable Therapy and Psychological Problems: Mechanisms of Change and Implications. Mental Health and Lifestyle Journal, 3(3), 1-21. https://doi.org/10.61838/mhlj.3.3.11
Aslani, F., Ayat, M., Goharimehr, S., & Mohammadi, M. (2025). The effect of meaning in life on job performance with the mediating role of extrinsic and intrinsic motivation in employees of Isfahan Urban Railway Organization. Quarterly Journal of Work Psychology, 4(1), 9-20. https://doi.org/10.30473/jpsy.2025.75139.1096
David, A., Addo, S. K., & Yornu, I. K. (2025). Analysing the Connection Between Motivation, Compensation, and Employee Job Satisfaction. Dasjr, 10(1), 01-31. https://doi.org/10.4314/dasjr.v10i1.1
Guzman, R., Ayban, J. A. R., & Tan, K. E. (2025). Leadership Styles and Its Influence on Employee Motivation and Organizational Commitment in Academic Institutions. International Journal of Research and Innovation in Social Science, IX(V), 5701-5732. https://doi.org/10.47772/ijriss.2025.905000440
Hotama, V. A. (2025). The Effect of Work-Life Balance, Self-Esteem, and Work Motivation, on Organizational Commitment of Gen Z Employees. International Journal of Research and Innovation in Social Science, IX(IV), 738-750. https://doi.org/10.47772/ijriss.2025.90400055
Lee, S., & Anderson, M. (2025). How Perceived Independence Affects Life Satisfaction Through Motivation in Individuals with Acquired Disabilities. KMAN Counseling & Psychology Nexus, 3, 1-10. https://journals.kmanpub.com/index.php/psychnexus/article/view/3948
Putri, A. (2025). The Effect of Motivation and Occupational Safety and Health (K3) on Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable Among Employees of TM Systems International Trading (Shanghai) Co., Ltd., in Pelalawan Regency. Enrichment Journal of Multidisciplinary Research and Development, 3(7), 3302-3317. https://doi.org/10.55324/enrichment.v3i7.532
Rony, Z., Wijaya, I., Nababan, D., Julyanthry, J., Silalahi, M., Ganiem, L., Judijanto, L., Herman, H., & Saputra, N. (2024). Analyzing the Impact of Human Resources Competence and Work Motivation on Employee Performance: A Statistical Perspective. Naturalspublishing. Com. https://digitalcommons.aaru.edu.jo/jsap/vol13/iss2/18/
Saeedi, J. a.-D., & Saeedi, E. (2025). Human Resource Development in the Hospitality Industry: The Impact of Motivational Systems on Employee Performance. Fourth International Congress on Management, Economics, Humanities, and Business Development,
Setio, S. (2024). The Influence of Emotional Intelligence, Job Satisfaction, on Employee Performance With the Mediating Variable of Work Motivation. The International Journal Of Business & Management. https://doi.org/10.24940/theijbm/2023/v11/i10/bm2310-022
Setyono, H., Adawiyah, W. R., & Fitriani, S. (2024). Transformational Leadership and Consumer Citizenship Behavior on Employee Creativity: The Mediating Role of Intrinsic Motivation. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 14(2), 256-270. https://doi.org/10.12928/fokus.v14i2.10593
Sharma, R. (2024). Leadership Styles and Employee Motivation: A Comparative Study in the Modern Workplace. J. Adv. Mgmt. Stu., 1(2), 1-6. https://doi.org/10.36676/jams.v1.i2.7
Torres, J., Chen, D., & Peixoto, B. (2025). Locus of Control and Its Relationship with Motivation: Mediated by Grit. Journal of Adolescent and Youth Psychological Studies (JAYPS). https://doi.org/10.61838/
van Zyl, G., & Magau, M. D. (2024). Employee productivity spillovers generated by incentive schemes. SA Journal of Human Resource Management; Vol 22 (2024). https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2240
Zaeni, N., Maryadi, M., Salim, M., & Kitta, S. (2024). The Relationship Between Employee Motivation, Creativity and Performance. Paradoks Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 466-480. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.991
Zulkifli, Z., Hamzah, H., Hamzah, Z., Arif, M., Hamsal, H., & Arsad, S. (2024). Motivation and Organizational Commitment on Loyalty and Islamic Banking Employee Performance. Al-Intaj Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 10(2), 287. https://doi.org/10.29300/aij.v10i2.4934
