طراحی مدل پیش‌بینی رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی ایلام)

نویسندگان

    محمدپارسا منفردیان زاده گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
    کرم خلیلی * گروه مدیریت دولتی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران karam.khalili@iau.ac.ir
    عادل صلواتی گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
    کیهان خام فروش گروه کامپیوتر، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

کلمات کلیدی:

پیش بینی, رفتار, رفتار انحرافی

چکیده

هدف این پژوهش طراحی یک مدل ساختاری برای پیش‌بینی رفتارهای انحرافی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ایلام با بهره‌گیری از رویکرد آمیخته است. این پژوهش از نوع کاربردی و با رویکرد آمیخته (کیفی–کمی) انجام شد. در بخش کیفی، با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 23 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد، داده‌ها جمع‌آوری و از طریق کدگذاری باز تحلیل شدند که منجر به استخراج 19 مؤلفه کلیدی گردید. در بخش کمی، برای تحلیل روابط بین مؤلفه‌ها از روش ترکیبی دیمتل و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) استفاده شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه دیمتل با طیف 0 تا 4 گردآوری و با استفاده از نرم‌افزار ISM در محیط متلب تحلیل شدند تا ساختار سلسله‌مراتبی عوامل تعیین گردد. نتایج نشان داد که مؤلفه‌های شناسایی‌شده در قالب یک مدل چهارسطحی ساختاربندی می‌شوند که در آن سبک رهبری ستمگرانه به‌عنوان اثرگذارترین عامل در بروز رفتارهای انحرافی کارکنان شناخته شد و سایر عوامل همچون کاهش عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی ضعیف و استرس شغلی در سطوح مختلف تأثیرگذاری قرار گرفتند. بر اساس یافته‌ها، کنترل و اصلاح سبک‌های رهبری به‌ویژه پیشگیری از رهبری ستمگرانه می‌تواند نقش بنیادینی در کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان ایفا کند و به بهبود عملکرد و سلامت سازمانی منجر شود.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Adekanmbi, F. P., & Ukpere, W. (2021). Influence of frugality, materialism and employee demographics on workplace deviant behaviors. Problems and Perspectives in Management, 19(2), 183-193. https://doi.org/10.21511/ppm.19(2).2021.15

Alyafi, R. S., & Alzamil, B. S. (2024). Perceived Social Support and Workplace Deviant Behaviors: The Mediating Role of Self-esteem in Employees in Saudi Arabia. The Journal of Behavioral Science, 19(1), 51-67. https://www.researchgate.net/publication/381816251_Perceived_Social_Support_and_Workplace_Deviant_Behaviors_The_Mediating_Role_of_Self-esteem_in_Employees_in_Saudi_Arabia

Ansari, P., Alivardi, A., Sharepour, M., & Razeghi, N. (2024). A sociological explanation of student deviant behaviors: An empirical test of Braithwaite's reintegrative shaming theory. Quarterly Journal of Cultural and Art Sociology, 6(2), 32-57.

Bhandesa, W. M., & Wibawa, I. M. A. (2022). Role of Job Satisfaction and Job Stress in Mediate the Effect of Organizational Justice on Deviant Behavior in the Workplace. International Research Journal of Management It and Social Sciences, 9(4), 639-655. https://doi.org/10.21744/irjmis.v9n4.2145

Di Stefano, G., Scrima, F., & Parry, E. (2022). The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace. The International Journal of Human Resource Management, 1-22.

Gamasiwi, R. J., Bagis, F., Endratno, H., & Widyaningtyas, D. (2023). How to Reduce Workplace Deviant Behavior: Through Ethical Leadership and Workplace Spirituality with Organizational Commitment as Mediation. Valley International Journal Digital Library, 5596-5613. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v11i12.em10

Ghaedamini Harouni, A., Ebrahimzadeh Dastjerdi, R., & Sadeghi Deh Cheshmeh, M. (2022). Identifying the Dimensions of Deviant Behaviors in the Workplace Using a Meta-Synthesis Approach. Organizational Culture Management Quarterly, 20(3), 647-676. https://doi.org/10.52547/JABM.3.1.19

Goode, E. (2020). Deviant Behavior. Routledge.

Hakak, M., & Ghahramani, S. (2022). Monitoring the Impact of Job Plateau on Deviant Behaviors of Employees: Explaining the Mediating Role of Organizational Jealousy. Management and Development Process, 35(2), 29-50. https://doi.org/10.52547/jmdp.35.2.29

Jafari, M. B., Taheri Hoshi, A., & Mohebi, S. (2024). Identifying Determinant Components in Employees' Tendency Toward Job Deviant Behaviors Based on the Conservation of Resources Theory in Iran's Banking Industry. Defense Science and Technology Journal, 23. https://journals.sndu.ac.ir/article_3054.html?lang=en

Jiang, H., Jiang, X., Sun, P., & Li, X. (2020). Coping With Workplace Ostracism: The Roles of Emotional Exhaustion and Resilience in Deviant Behavior. Management Decision, 59(2), 358-371. https://doi.org/10.1108/md-06-2019-0848

Jiang, R., Zhu, Y., & xiqi, L. (2024). ScholarOne - Can Leadership Be Dynamic? Sleep, Daily Benevolent Leadership, and Employee Deviant Behavior. https://doi.org/10.31124/advance.171215179.91150492/v1

Kim, Y. H., Son, S. Y., & Kang, S. W. (2021). Effects of anger and moral identity on the relationship between supervisors incivility and deviant behavior: A study of public service officers in Republic of Korea. International journal of environmental research and public health, 18(20), 10585. https://doi.org/10.3390/ijerph182010585

Maqsoudi Ashtiani, M., Rabiei Mendjine, M. R., & Araei, V. (2024). Presenting a Model for Components of Managing Deviant Behaviors Based on Organizational Culture in the Ministry of Health and Treatment: A Thematic Analysis Approach. Quarterly Journal of Financial Economics, 67(18), 376-355. https://sanad.iau.ir/Journal/jdaa/Article/1119725/FullText

Molavi, Z., & Nouri, L. (2022). Positive Deviant Behaviors and Factors Influencing Their Emergence Among Employees in Governmental Organizations (Case Study: Governmental Organizations in Qom Province). Quarterly Journal of Public Organization Management, 10(3). https://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_8963.html

Morshedi Tonekaboni, M. H. (2021). Investigating the Relationship between Employee Deviant Behaviors in Organizational Trauma of Ilam University of Medical Sciences in 2019. Journal of Educational Studies (NAMA), 9(17), 44-52. magiran.com/p2250058

Movaseghi, M., & Ranji, N. (2022). The effect of ethical leadership on deviant behavior with the mediating role of ethical climate and organizational commitment. Journal of Bio-Scientific Research Ethics, 12(37), 1-15. https://journals.sbmu.ac.ir/be/article/view/37593

Noermijati, N., Firdaus, E., & Baltimurik, R. (2021). The effects of personality, deviant behavior, and employee engagement on frontline employees' organizational commitment. Management Science Letters, 11(3), 1033-1044. http://growingscience.com/beta/msl/4394-the-effects-of-personality-deviant-behavior-and-employee-engagement-on-frontline-employees-organizational-commitment.html

Othman, A. K., Maulud, F. S. F., Rahman, M. K. B. A., & Isa, M. F. M. (2022). Factors Contributing to Employee Workplace Deviant Behaviors in Public Sector Organizations. International Journal of Academic Research in Economics and Management and Sciences, 11(1), 192-207. https://doi.org/10.6007/IJAREMS/v11-i1/12181

Qu, Y., Jo, W., & Choi, H. C. (2020). Gender discrimination, injustice, and deviant behavior among hotel employees: Role of organizational attachment. Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism, 21(1), 78-104. https://doi.org/10.1080/1528008X.2019.1619498

Salimi, M., Labaaf, A. H., & Zarei, S. (2024). The Role of Spiritual Health and Monetary Ethics in Counteracting Deviant Behavior of Employees in Sports Organizations with the Mediating Role of Work Ethics. Journal of Ethics in Science and Technology, 19(1), 82-91. http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_id=3230&slc_lang=fa&sid=1&printcase=1&hbnr=1&hmb=1

Shad, S., & Zeinali, M., & Mohammadi, A., & Badavar Nahandi, Y. (2021). The Psychological Role of WorkPlace and Organizational Socialization in Improving Auditors' Ethics by Reducing Deviant Behaviors. Journal of Financial and Behavioral Researches in Accounting, 1(1), 87-106. https://www.magiran.com/paper/2361599

Sharafi, V., & Shah Hosseini, H. (2023). Investigating the Impact of Employees' Disruptive Behaviors on Customers' Deviant Behaviors. Psychological Research in Management, 9(1), 83-98.

Sulistiawan, J., Ekowati, D., & Alfirdaus, Z. (2020). The Antecedents of Salesperson Deviant Behavior: The Role of Work Meaningfulness. Problems and Perspectives in Management, 18(1), 254-262. https://doi.org/10.21511/ppm.18(1).2020.22

Zayniddinovna, R. D. (2025). Psychological Characteristics of Preventing Deviant Behavior Among Minors. Psychohealth: Scientific Journal of Psychology and Mental Healt, 1(2), 75-85. https://doi.org/10.35912/psychohealth.v1i2.3648

Zeynali, S., Tavakoli, A. M., & Salajeghe, S. (2021). Investigating the factors affecting employees' deviant behaviors with a focus on the moderating role of tyrannical leadership style. Revista Gestão & Tecnologia, 21(3), 97-123. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2021.v21i3.1754

دانلودها

چاپ شده

1404-12-10

شماره

نوع مقاله

مقالات

نحوه استناد به مقاله

منفردیان زاده م. .، خلیلی ک.، صلواتی ع.، و خام فروش ک. (1404). طراحی مدل پیش‌بینی رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی ایلام). یادگیری هوشمند و تحول مدیریت، 1-20. https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/view/230

مقالات مشابه

##common.pagination##

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.