شناسایی پیشایندها و رهاوردهای سکون دانش در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

نویسندگان

  • عبدالعلیم پرموزه گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران نویسنده https://orcid.org/0009-0004-8752-2668
  • ملیکه بهشتی فر گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران نویسنده مسئول https://orcid.org/0000-0002-2157-288X
  • محمد ضیاء الدینی گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0001-7764-3387

کلمات کلیدی:

سکون دانش, مدیریت دانش, پیشایندها, رهاوردها, وزارت بهداشت, عملکرد سازمانی

چکیده

هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین پیشایندها و رهاوردهای سکون دانش در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. این پژوهش با رویکرد آمیخته (کیفی–کمی) انجام شد؛ در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 20 نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاه و مدیران و متخصصان حوزه مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی گردآوری شد که به‌صورت هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. تحلیل داده‌های کیفی با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفت. در بخش کمی، به‌منظور اعتبارسنجی مدل، پرسشنامه‌ای مبتنی بر یافته‌های کیفی طراحی و در میان 44 نفر از خبرگان توزیع شد و داده‌ها با روش‌های آماری مناسب مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که سکون دانش تحت تأثیر سه دسته پیشایند ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای قرار دارد که اثر معناداری بر شکل‌گیری این پدیده دارند (p<0.05). همچنین، سکون دانش به‌طور معناداری منجر به کاهش چابکی سازمانی، کاهش یادگیری و نوآوری، تضعیف رفتارهای کارآفرینانه و افت کیفیت دانش در سطح سازمان و جامعه می‌شود (p<0.05). نتایج مدل‌یابی نیز نشان‌دهنده برازش مناسب مدل و تأیید روابط میان متغیرها بود. سکون دانش به‌عنوان پدیده‌ای چندبعدی، نیازمند توجه هم‌زمان به عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای است و مدیریت اثربخش آن می‌تواند نقش مهمی در ارتقای عملکرد، نوآوری و کیفیت خدمات در وزارت بهداشت ایفا کند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abbas, J., & Kumari, K. (2023). Examining the relationship between total quality management and knowledge management and their impact on organizational performance: a dimensional analysis. Journal of Economic and Administrative Sciences, 39(2), 426-451. https://doi.org/10.1108/JEAS-03-2021-0046

Abolghasem Mosalman, T., Nakhoda, M., Fahimi far, S., & Khandan, M. (2022). The Relationship between Nurses' Engagement and Knowledge Management (Case Study: Firoozabadi Hospital in Tehran). Sciences and Techniques of Information Management, 8(3), 251-282. https://doi.org/10.22091/stim.2021.7295.1637

Ahmed, D. A. (2024). Knowledge Management in Building Organizational Capacity (Analytical study in the Ministry of Science and Technology). ikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, 20(65), 48-67. https://doi.org/https://doi.org/10.25130/tjaes.20.65.1.4

Akhoundinia, M., & Baharloo, R. (2023). Investigating the Effects of Knowledge Management Capacity on the Performance of Ghadir Neyriz Steel through Strategic Human Resource Management and Technical and Administrative Innovation. The 5th International Conference on Management and Industry,

Jalilvand, J., Sharifian, E., & Ghahreman Tabrizi, K. (2023). Presenting a Knowledge Management Model Based on Information Technology in Physical Education Within Iran's Ministry of Education. Research in Educational Sport.

Keshavarz Afshar, R., Keshavarzi, A. H., & Sohrabi, S. (2022). Designing an indigenous model of knowledge management in Iranian pubic organizations. Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 6(21), 7-32. https://issk.sndu.ac.ir/article_1838.html

Kiani, M. S., & Nazari, L. (2021). The Relationship Between Knowledge Management and Social Capital with Organizational Capability (Case Study: Employees of the Ministry of Sports and Youth). Information and Knowledge Management Quarterly, 8(1), 24-37. https://lib.journals.pnu.ac.ir/article_8363.html

Mayahi, F., Moarefzadeh, A., & Hosseinpour, M. (2023). Knowledge management establishment model in Farhangian University of Khuzestan province. Educational Leadership & administration, 3(17), 179-202. http://sanad.iau.ir/fa/Article/857207

Moslehi, L., Goodarzi, M., Alidoust Ghahfarkhi, A., & Khadivar, A. (2021). Identifying the knowledge management strategy in the Ministry of Sports and Youth using a dynamic approach. Bi-Quarterly Journal of Research in Educational Sports, 9(24), 29-37. https://doi.org/10.22089/res.2020.8682.1846

Sánchez Ramírez, S., Guadamillas Gómez, F., González Ramos, M. I., & Grieva, O. (2022). The effect of digitalization on innovation capabilities through the lenses of the knowledge management strategy. Administrative Sciences, 12(4), 144. https://doi.org/10.3390/admsci12040144

Sarfarazi, B. E., Yaghoubi, N. M., Mohammadi, M., & Jarahi, J. (2021). Identify the Components of Talent Management with Emphasis on the Sustainability of Knowledge Resources Using the Meta-Synthesis Method. Administrative Law, 8(25), 161-184. https://www.magiran.com/paper/2244563

Shamani, S., Zargar, S. M., Heidariyeh, S. A., & Hemmatian, H. (2021). Presenting a comprehensive model for talent management in knowledge-based companies. Public Administration Perspaective, 12(3), 32-56. https://jpap.sbu.ac.ir/article_101900.html?lang=en

Sirghani, S., Taheri Lari, M., & Bahramzadeh, H. A. (2023). Designing a model of talent management in the parent company of thermal power. Journal of value creating in Business Management, 3(3), 229-245. https://doi.org/10.22034/jvcbm.2023.408429.1150

Texeira-Quiros, J., Justino, M. d. R., Antunes, M. G., Mucharreira, P. R., & Nunes, A. d. T. (2022). Effects of Innovation, Total Quality Management, and Internationalization on Organizational Performance of Higher Education Institutions [Original Research]. Frontiers in psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.869638

Xinjia, C. H. I., & Thongsiri, W. (2025). The Influence of Work Environment and Knowledge Management on Employee Performance: A Case of Sunshine Asset Management CO., LTD. Procedia of Multidisciplinary Research, 3(4), 5. https://www.researchgate.net/publication/291831102_THE_INFLUENCE_OF_WORK_ENVIRONMENT_ON_EMPLOYEES_JOB_PERFORMANCE_A_CASE_STUDY_OF_ADMINISTRATIVE_STAFF_IN_A_MANUFACTURING_INDUSTRY_M

Yazdani, A., & Darbani, S. (2022). The Impact of Cloud Technology on Strategic Management and Organizational Flexibility. Journal of Technology in Entrepreneurship and Strategic Management, 1(1), 12-20. https://www.journaltesm.com/article_192386.html

Zayed, N. M., Edeh, F. O., Islam, K. M. A., Nitsenko, V., Dubovyk, T., & Doroshuk, H. (2022). An investigation into the effect of knowledge management on employee retention in telecom sector. Administrative Sciences, 12(4), 138. https://doi.org/10.3390/admsci12040138

دانلودها

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش

شماره

نوع مقاله

مقالات

نحوه استناد به مقاله

پرموزه ع., بهشتی فر م., & ضیاء الدینی . . م. . (1406). شناسایی پیشایندها و رهاوردهای سکون دانش در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی. یادگیری هوشمند و تحول مدیریت, 1-16. https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/view/272