ارائه الگوی تصمیم‌گیری تنبیهی بی‌طرفانه مدیران با استفاده از نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: بانک کشاورزی)

نویسندگان

    داریوش نصیری گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
    محسن مرادی * گروه مدیریت، دانشگاه امام رضا(ع)، مشهد، ایران. Moradi@imamreza.ac.ir
    روح اله سمیعی گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.

کلمات کلیدی:

تصمیم‌گیری تنبیهی بی‌طرفانه, عدالت سازمانی, حکمرانی نهادی, نظام انضباطی سازمان

چکیده

هدف: هدف این پژوهش، ارائه الگوی تصمیم‌گیری تنبیهی بی‌طرفانه مدیران در بانک کشاورزی با استفاده از نظریه داده بنیاد بود. پژوهش حاضر از نوع کیفی و با رویکرد نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری شامل 15 نفر از خبرگان نظری و تجربی در حوزه‌های مدیریت، اقتصاد، حسابداری و امور بانکی بود که به‌صورت هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با استفاده از کدگذاری باز، محوری و گزینشی در نرم‌افزار MAXQDA تحلیل شدند. در نهایت، 77 مفهوم و 20 مقوله اصلی در قالب الگوی پارادیمی استراوس و کوربین استخراج و طبقه‌بندی گردید. یافته‌ها نشان داد که حکمرانی نهادی–حقوقی، پیچیدگی‌های زمینه‌ای شکل‌گیری تخلف، تعارضات فرهنگی–ارزشی و معماری فناورانه نظام رسیدگی انضباطی از مهم‌ترین شرایط علّی تصمیم‌گیری تنبیهی بی‌طرفانه هستند. همچنین، عوامل محوری شامل حکمرانی ساختاری–نهادی، عوامل اجتماعی و عوامل سازمانی شناسایی شد. محدودیت‌های انسانی و یادگیری، شخصی‌شدگی تصمیمات انضباطی و فشارهای نهادی از مهم‌ترین شرایط مداخله‌گر بودند. راهبردهای مدیران عمدتاً شامل کاهش مداخله، اجتناب از تعارض، مستندسازی حقوقی و انتقال ریسک تصمیم بود. پیامدهای الگو نیز شامل بازتعریف عدالت سازمانی، بازآرایی مسئولیت‌های انضباطی و ظرفیت‌سازی اخلاق‌محور و یادگیرنده در سازمان بود. نتایج پژوهش نشان داد که تحقق تصمیم‌گیری تنبیهی بی‌طرفانه در بانک کشاورزی مستلزم گذار از نظام تنبیه سنتی به رویکردی عدالت‌محور، یادگیرنده و اعتمادساز است. طراحی سازوکارهای شفاف، آموزش اخلاق حرفه‌ای، تقویت عدالت رویه‌ای و کاهش نفوذ روابط غیررسمی می‌تواند زمینه ارتقای سلامت اداری، اعتماد سازمانی و اثربخشی نظام انضباطی را فراهم سازد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Aliyu, M. K., & Awobode, E. O. (2023). Public Sector Recruitment Process and Service Delivery in Osun State Between 2010 and 2018. International Journal of Political Science and Governance, 5(2), 127-137. https://doi.org/10.33545/26646021.2023.v5.i2b.268

Awee, A., Maludin, N., Mohsin, F. H., Raman, G., & Mohd Danial Afiq Khamar, T. (2024). Effects of Organizational Justice on Social Loafing: The Mediating Role of Felt Obligation. Journal of Entrepreneurship and Business, 12(1), 43-64. https://doi.org/10.17687/jeb.v12i1.1191

Case, S., & Smith, R. (2023). Child First and the End of ‘Bifurcation’ in Youth Justice? Journal of Children S Services, 18(3/4), 180-194. https://doi.org/10.1108/jcs-02-2023-0005

Dickson, E. W. (2025). Punitive Populism and the Politicisation of Youth Crime in Queensland: A Human Rights Critique of The Making Queensland Safer Act 2024. Alternative Law Journal. https://doi.org/10.1177/1037969x251389162

Duncan, G. (2024). Positive Public Administration’s Long History. 23-39. https://doi.org/10.4337/9781803929170.00009

Etemadi, S., Pour, M. H., Mehri, M., & Behzadi, A. (2025). Prerequisites for Implementing Accreditation in Iran’s Comprehensive Healthcare Centers: A Qualitative Study. BMC Primary Care, 26(1). https://doi.org/10.1186/s12875-025-03021-7

Gligor, D., Gölgeci̇, İ., Garg, V., Idug, Y., Ekezie, U., Abadi, J. F., & Caliskan, F. (2024). Exploring the Impact of Punishments on Employee Effort and Performance in the Workplace: Insights From England's Premier League. European Management Review, 22(2), 318-333. https://doi.org/10.1111/emre.12643

Guiney, T. (2022). Parole, Parole Boards and the Institutional Dilemmas of Contemporary Prison Release. Punishment & Society, 25(3), 621-640. https://doi.org/10.1177/14624745221097371

Harding, C., & Cronin, A. (2022). Regulation in Theory: Challenging the Underlying Assumptions. https://doi.org/10.4337/9781786439734.00014

K., P. I. (2024). Prison Administration: Addressing Challenges, Innovating for Best Practices, and Enhancing Public Safety. International Journal for Multidisciplinary Research, 6(2). https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i02.14985

Kallinikos, P. A. (2023). Political Realism in the Chinese Warring States Period and the European Renaissance. Conatus, 8(1), 127-166. https://doi.org/10.12681/cjp.29669

Kvirikashvili, I. (2024). The Duties Under the Doctrine of Superior Responsibility: What Can We Learn From Business Standards on Corporate Governance &Amp; Compliance? German Law Journal, 26(4), 586-612. https://doi.org/10.1017/glj.2024.66

Làn, P. T. (2024). Philosophical Underpinning of Han Feizi’s Legalism and Its Significance in Building the Rule-of-Law State in Vietnam Today. Xlinguae, 17(3), 95-106. https://doi.org/10.18355/xl.2024.17.03.08

Lecumberri, P. F. (2022). Feminisms in the Challenge of Alternatives to Punitivism. Oñati Socio-Legal Series, 12(6), 1759-1795. https://doi.org/10.35295/osls.iisl/0000-0000-0000-1263

Mabusela, T., Ngonyama-Ndou, T. L., & Mmako, M. M. (2024). The Perceived Fairness and Consistency of Disciplinary Practices in Selected Police Stations. Sa Journal of Human Resource Management, 22. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2388

Manaf, R. A., Mahmud, A., Ntr, A., & Saad, S. R. (2021). A Qualitative Study of Governance Predicament on Dengue Prevention and Control in Malaysia: The Elite Experience. BMC public health, 21(1). https://doi.org/10.1186/s12889-021-10917-3

McNamara, T., Meloso, D., Michelotti, M., & Puncheva‐Michelotti, P. (2021). ‘You Are Free to Choose . . . Are You?’ Organisational Punishment as a Productivity Incentive in the Social Science Literature. Human Relations, 75(2), 322-348. https://doi.org/10.1177/00187267211007891

Muthukuda Arachchige Dona Shiroma Jeeva Shirajanie, N. (2024). Artificial Intelligence and Sentencing Practices: Challenges and Opportunities for Fairness and Justice in the Criminal Justice System in Sri Lanka. International Annals of Criminology, 62(3-4), 492-542. https://doi.org/10.1017/cri.2024.24

Nunes, T. S., & Santos, L. S. (2022). The Code of Ethics of the Federal Public Server: Perceptions and Influence on the Management of a Public University. Revista Gestão Organizacional, 15(3), 57-74. https://doi.org/10.22277/rgo.v15i3.6172

Perlman, B. J., Reddick, C. G., & Demir, T. (2023). A Compliance—integrity Framework for Ethics Management: An Empirical Analysis of Local Government Practice. Public Administration Review, 83(4), 823-837. https://doi.org/10.1111/puar.13610

Radkani, S., & Saxe, R. (2023). What People Learn From Punishment: Joint Inference of Wrongness and Punisher’s Motivations From Observation of Punitive Choices. https://doi.org/10.31234/osf.io/9sbmn

Radkani, S., Tenenbaum, J. B., & Saxe, R. (2025). What People Learn From Punishment: A Cognitive Model. Proceedings of the National Academy of Sciences, 122(32). https://doi.org/10.1073/pnas.2500730122

Saxena, K. B. (2022). Disappearing Ethics in Contemporary Governance. Social Change, 52(4), 582-594. https://doi.org/10.1177/00490857221110519

Souza, R., Wood, T., & Jackson, B. (2025). Negotiating in a ‘Parrhesiastic Pact’ While Co-Constructing Leadership: A Cautionary Tale. Organization Studies, 46(8), 1153-1176. https://doi.org/10.1177/01708406251326691

Stanley, M. L., & Neck, C. P. (2025). Euphemism as a Powerful Framing Device That Influences Moral Judgments and Punitive Responses After Wrongdoing. Journal of Applied Psychology, 110(5), 723-740. https://doi.org/10.1037/apl0001233

Tan, J., & Mingjing, L. (2022). How to Achieve Accurate Accountability Under Current Administrative Accountability System for Work Safety Accidents in Chemical Industry in China: A Case Study on Major Work Safety Accidents During 2010-2020. Journal of Chinese Human Resource Management, 26-40. https://doi.org/10.47297/wspchrmwsp2040-800503.20221302

Tian, Z., Han, M., & Jiang, C. (2024). Research on Platform Data Security Governance Strategy Based on Three-Party Evolutionary Game. Heliyon, 10(17), e36391. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e36391

Wang, H., Xu, H., Zhou, Y., & Li, X. (2022). A Contrastive Evaluation Method for Discretion in Administrative Penalty. Electronics, 11(9), 1388. https://doi.org/10.3390/electronics11091388

Wanja, M., & Ibrahim, A. (2023). Internal Audit Practices and Financial Reporting Quality of County Governments in Kenya. strategicjournals.com, 10(4). https://doi.org/10.61426/sjbcm.v10i4.2797

Yap, A. Y. Y., & Tan, S. J. (2020). Capital Punishment in Singapore: A Critical Analysis of State Justifications From 2004 to 2018. International Journal for Crime Justice and Social Democracy, 9(2), 133-151. https://doi.org/10.5204/ijcjsd.v9i2.1056

دانلودها

چاپ شده

1406-06-01

ارسال

1404-11-13

بازنگری

1405-02-07

پذیرش

1405-02-14

شماره

نوع مقاله

مقالات

نحوه استناد به مقاله

نصیری د. .، مرادی م.، و سمیعی ر. ا. . (1406). ارائه الگوی تصمیم‌گیری تنبیهی بی‌طرفانه مدیران با استفاده از نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: بانک کشاورزی). یادگیری هوشمند و تحول مدیریت، 1-20. https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/view/265

مقالات مشابه

##common.pagination##

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.