مدلسازی رابطه بین کیفیت آموزش طراحی پارچه و بهرهوری نیروی انسانی در صنعت پوشاک
کلمات کلیدی:
کیفیت آموزش طراحی پارچه, بهرهوری نیروی انسانی, صنعت پوشاک, مدلسازی معادلات ساختاری, توسعه منابع انسانیچکیده
هدف این پژوهش مدلسازی و تبیین رابطه بین کیفیت آموزش طراحی پارچه و بهرهوری نیروی انسانی در صنعت پوشاک شهر تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–تحلیلی با رویکرد کمی انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در واحدهای طراحی، تولید و فنی کارخانههای پوشاک شهر تهران بود که ۳۸۴ نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامه کیفیت آموزش طراحی پارچه و پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی گردآوری گردید. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی، تحلیل عاملی تأییدی، آزمون همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای SPSS 26 و AMOS 24 استفاده شد. نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد کیفیت آموزش طراحی پارچه تأثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر بهرهوری نیروی انسانی دارد (β=0.69, p<0.001). این متغیر توانست ۴۸ درصد از واریانس بهرهوری نیروی انسانی را تبیین کند. شاخصهای برازش مدل نیز کفایت بسیار مطلوب مدل را تأیید کردند (χ²/df=2.41، CFI=0.94، TLI=0.93، GFI=0.92، RMSEA=0.046). یافتهها نشان میدهد ارتقای کیفیت آموزش طراحی پارچه یکی از مؤثرترین راهبردهای افزایش بهرهوری نیروی انسانی و ارتقای رقابتپذیری صنعت پوشاک است و میتواند نقش کلیدی در توسعه پایدار این صنعت ایفا نماید.
دانلودها
مراجع
Afrashteh, S., Mansouri Ghara, A., Emami Ghareh Hajlou, M., Valipour, P., Habibi, R., Hajihashemi, A., & Habibi, T. (2023). Review of sustainability and development factors in Iran's textile and apparel industry. Journal of Textile and Apparel Science and Technology, 12(3), 93-125.
Aghel Azad, F., Najaf Zade, M. R., Janani, H., & Barghi Moghaddam, J. (2023). Designing a Human resource Productivity Model Based on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Productivity (Case Study of Employees of Sports and Youth Departments of East Azerbaijan province). Sport Physiology & Management Investigations, 15(1), 115-128. https://www.sportrc.ir/article_177788.html
Faeq, D. K. (2022). The importance of employee involvement in work activities to overall productivity. International Journal of Humanities and Education Development (IJHED), 4(5), 15-26. https://doi.org/10.22161/jhed.4.5.4
Harsanto, B., Primiana, I., Sarasi, V., & Satyakti, Y. (2023). Sustainability innovation in the textile industry: a systematic review. Sustainability, 15(2). https://doi.org/10.3390/su15021549
Husain, F., Yulia, R., Syaifudin, A., Karyadi, S., & Alatas, A. R. (2025). Human Resource Development in Increasing Work Productivity. International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)VL - 5(2), 845-850. https://doi.org/10.52121/ijessm.v5i2.794
Jibir, A., Abdu, M., & Buba, A. (2023). Does Human Capital Influence Labor Productivity? Evidence from Nigerian Manufacturing and Service Firms. Journal of the Knowledge Economy, 14(2), 805-830. https://doi.org/10.1007/s13132-021-00878-8
Karimi Yamin, J., & Agha Karimi, M. (2023). Increasing the Productivity of Engineering Colleges with Emphasis on Artificial Intelligence and Educational Management Components.
Keshvari Mahboob, F. (2023). Examining productivity and progress in education alongside the six systems of the Fundamental Transformation Document. Modern Advances in Psychology, Educational Sciences, and Education, 62, 199-214. https://jonapte.ir/fa/showart-fbdf5afb5a55c07e5d1220440f6e2584
Khodaparast, P., Hadi Zadeh, M., Ghasemi, A. R., & Fakhrzad, M. B. (2023). Analysis of the resilience of the textile industry supply chain using the best-worst method and CoCoSo. Management of Advertising and Sales, 4(3), 112-125.
Kruse, K., Sauerwein, W., Lübben, J. F., & Dodel, R. (2024). Smart Technologies and Textiles and Their Potential Use and Application in the Care and Support of Elderly Individuals: A Systematic Review. Reviews on Advanced Materials Science, 63(1). https://doi.org/10.1515/rams-2023-0174
Malik, M., Raziq, M. M., Sarwar, N., & Gohar, M. (2025). Navigating the change: a case study of the textile industry on digital leadership, digital transformation and innovative business models. Benchmarking: An International Journal, 32(2), 550-577. https://doi.org/10.1108/BIJ-06-2023-0376
Miri, Y. (2025). Educational Transformation in Iran: The Role of Strategic Management and Human Resource Productivity Based on the Fundamental Transformation Document.
Sadrkhanian, M. S. (2024). Enhancing Human Resource Productivity in the Education Organization Based on Organizational Learning and Cultural Capital. First Conference on Humanities with a New Approach,
Subotnik, R. F., Olszewski-Kubilius, P., & Worrell, F. C. (2022). Channeling gifted abilities into transformative creative productivity. In Palgrave handbook of transformational giftedness for education (pp. 373-386). Palgrave-Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-030-91618-3_19
Valipour, A., Hashemi Nekoo, A. R., & Haghighat Monfared, J. (2024). The Impact of Religious Commitment on the Components of Entrepreneurship, Productivity, Flexibility, and Emotional Intelligence among Students of Adib Mazandaran Higher Education Institute. International Journal of Education and Cognitive Sciences, 4(4), 63-70.
