یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 3 اسفند ماه 1404 2026 01 24 Modeling the Relationship between Fabric Design Education Quality and Workforce Productivity in the Apparel Industry مدل‌سازی رابطه بین کیفیت آموزش طراحی پارچه و بهره‌وری نیروی انسانی در صنعت پوشاک 1 15 FA آذر اسماعیلی گروه طراحی پارچه و لباس، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article 1404/07/15 <p>This study aims to model and explain the relationship between fabric design education quality and workforce productivity in the apparel industry of Tehran. This applied quantitative study employed a descriptive-analytical design. The population consisted of employees working in design, production, and technical units of apparel manufacturing firms in Tehran. A stratified random sample of 384 participants was selected. Data were collected using a fabric design education quality questionnaire and a workforce productivity questionnaire. Descriptive statistics, confirmatory factor analysis, Pearson correlation, and structural equation modeling were conducted using SPSS 26 and AMOS 24. Structural equation modeling results revealed that fabric design education quality had a strong, positive, and significant effect on workforce productivity (β=0.69, p&lt;0.001), explaining 48% of the variance in productivity. Model fit indices confirmed excellent model adequacy (χ²/df=2.41, CFI=0.94, TLI=0.93, GFI=0.92, RMSEA=0.046). The findings indicate that improving fabric design education quality is one of the most effective strategies for enhancing workforce productivity and strengthening the long-term competitiveness of the apparel industry.</p> <p>هدف این پژوهش مدل‌سازی و تبیین رابطه بین کیفیت آموزش طراحی پارچه و بهره‌وری نیروی انسانی در صنعت پوشاک شهر تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–تحلیلی با رویکرد کمی انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در واحدهای طراحی، تولید و فنی کارخانه‌های پوشاک شهر تهران بود که ۳۸۴ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه کیفیت آموزش طراحی پارچه و پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی گردآوری گردید. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، تحلیل عاملی تأییدی، آزمون همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 26 و AMOS 24 استفاده شد. نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد کیفیت آموزش طراحی پارچه تأثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر بهره‌وری نیروی انسانی دارد (β=0.69, p&lt;0.001). این متغیر توانست ۴۸ درصد از واریانس بهره‌وری نیروی انسانی را تبیین کند. شاخص‌های برازش مدل نیز کفایت بسیار مطلوب مدل را تأیید کردند (χ²/df=2.41، CFI=0.94، TLI=0.93، GFI=0.92، RMSEA=0.046). یافته‌ها نشان می‌دهد ارتقای کیفیت آموزش طراحی پارچه یکی از مؤثرترین راهبردهای افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و ارتقای رقابت‌پذیری صنعت پوشاک است و می‌تواند نقش کلیدی در توسعه پایدار این صنعت ایفا نماید.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/88/66