طراحی و اعتبارسنجی الگوی بومی مدیریت دانش در دانشگاه و تأثیر آن بر بهره‌وری اعضای هیأت علمی

نویسندگان

    ثمینه محسنی نیا گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
    فرشته سپهر * گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران fereshteh.sepehr@yahoo.com
    علی عالیخانی گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

کلمات کلیدی:

مدیریت دانش, بهره‌وری اعضای هیأت علمی, دانشگاه, مدل بومی, عملکرد دانشگاهی

چکیده

هدف این پژوهش، طراحی و اعتبارسنجی یک الگوی بومی مدیریت دانش و تبیین میزان تأثیر آن بر بهره‌وری پژوهشی، آموزشی و خدمات تخصصی اعضای هیأت علمی است. پژوهش با رویکرد آمیخته (کیفی–کمی) انجام شد. در فاز کیفی، از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان دانشگاهی و تکنیک دلفی برای شناسایی ابعاد و شاخص‌های مدیریت دانش و بهره‌وری استفاده گردید. در فاز کمی، داده‌ها از ۱۸۳ عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه ۸ با پرسشنامه محقق‌ساخته گردآوری شد. روایی و پایایی ابزار با تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم تأیید گردید و روابط علّی با مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش PLS تحلیل شد. تمامی ابعاد مدیریت دانش اثر مثبت و معناداری بر بهره‌وری اعضای هیأت علمی داشتند. عوامل توانمندساز قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده هر سه بعد بهره‌وری بودند (β پژوهش=0.267، β آموزش=0.174، β خدمات=0.235). سازماندهی و ذخیره دانش بیشترین اثر را بر آموزش (β=0.304)، بکارگیری دانش بیشترین اثر را بر پژوهش (β=0.248) و اکتساب دانش بیشترین اثر را بر خدمات تخصصی (β=0.225) نشان داد. شاخص‌های برازش مدل در سطح مطلوب گزارش شدند. الگوی بومی مدیریت دانش ارائه‌شده، مدلی معتبر و کارآمد برای ارتقای بهره‌وری هیأت علمی است و نشان می‌دهد که بهبود زیرساخت‌های توانمندساز و توسعه نظام‌مند چرخه مدیریت دانش می‌تواند عملکرد دانشگاه‌ها را به‌طور پایدار ارتقا دهد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Alam, A. (2022). Impact of university's human resources practices on professors' occupational performance: empirical evidence from India's higher education sector. In Inclusive businesses in developing economies: Converging people, profit, and corporate citizenship (pp. 107-131). https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-031-12217-0_6

Alanazi, K. K., Alzaid, A. A., Alotaibi, A., Almehisni, N., Alzahrani, G., & Gufran, K. (2024). Assessment of knowledge and practices of additive manufacturing in dentistry among university teaching faculty in Saudi Arabia. BMC Oral Health, 24(1), 271. https://doi.org/10.1186/s12903-024-04037-8

Alavi, M., Leidner, D., & Mousavi, R. (2024). Knowledge management perspective of generative artificial intelligence (GenAI). -, -, 1-12. https://doi.org/10.2139/ssrn.4782875

Alshemmari, J. M. H. J. (2023). An empirical study on employee empowerment role in increasing efficiency of employee performance. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10(1), 52-71. https://www.aasmr.org/liss/Vol.10/No.1%202023/Vol.10%20No.1.4.pdf

Asiimwe, D., & Barigayomwe, R. (2024). Knowledge Management Practices and Employee Performance at DFCU Bank in Uganda. -, -. https://doi.org/10.37284/ijar.7.1.1676

Atoofi, N. (2025). Predicting Organizational Effectiveness Based on Dimensions of Knowledge Management in Organizations. Proceedings of the 21st National Conference on Management and Humanities Research in Iran,

Cai, Q., & Vinitwatanakhun, W. (2021). A study of the relationship between teachers' perception towards director's transformational leadership style and knowledge management at the New Zealand College of Higher Education. Scholar, 13(2), 1. https://search.proquest.com/openview/b0e6cc6e2c00ac15b722f39521cbdaea/1?pq-origsite=gscholar&cbl=4531122

Cajková, A., Jankelová, N., & Masár, D. (2023). Knowledge management as a tool for increasing the efficiency of municipality management in Slovakia. Knowledge Management Research & Practice, 21(2), 292-302. https://doi.org/10.1080/14778238.2021.1895686

Chopra, M., Saini, N., Kumar, S., Varma, A., Mangla, S. K., & Lim, W. M. (2021). Past, present, and future of knowledge management for business sustainability. Journal of Cleaner Production, 328, 129592. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.129592

De Bem Machado, A., Secinaro, S., Calandra, D., & Lanzalonga, F. (2022). Knowledge management and digital transformation for Industry 4.0: a structured literature review. Knowledge Management Research & Practice, 20(2), 320-338. https://doi.org/10.1080/14778238.2021.2015261

Dehghani, T. (2024). Analyzing the Relationship between Knowledge Management Strategies and Organizational Productivity (Case Study: Government Organizations in Hormozgan Province). New Research Approaches in Management and Accounting Quarterly, 8(92), 151-163. https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/2352

Fauzi, M. A. (2023). A bibliometric review on knowledge management in tourism and hospitality: past, present and future trends. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(6), 2178-2201. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2022-0381

Ghaedamini Harouni, A., Ebrahimi Zadeh Dashtjirdi, R., Sadeghi Dehcheshmeh, M., & Maherani Barzani, M. (2018). Examining the Influence of Knowledge Management on Human Resource Productivity through Cultural and Social Capital (Case Study: Islamic Azad University, Isfahan Branch). Educational Leadership Research, 5(18), 37-70. https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/1728364/

Ghorbani, A., & Amirnejad, G. (2019). Investigating the Role of Knowledge Management on Employee Productivity. Educational Leadership and Management, 2(13), 1-18. http://edu.journals.iau-garmsar.ac.ir/article_667788.html

Gomes, G., Seman, L. O., Berndt, A. C., & Bogoni, N. (2022). The role of entrepreneurial orientation, organizational learning capability and service innovation in organizational performance. Revista De Gestão, 29(1), 39-54. https://doi.org/10.1108/REGE-11-2020-0103

Hajizadeh Ebrahimi, F., Mookadi, H., & Gholami, V. (2024). Investigating the Impact of Knowledge Management Components on Human Resource Productivity (Case Study: Industrial Units in the Free Trade Zone of Bandar Anzali). Industrial Innovations, 2(1), 38-55. https://doi.org/10.61186/jii.2.1.38

Heisig, P. (2024). Knowledge management. In Handbook On Information Sciences (pp. 229-255). https://doi.org/10.4337/9781035343706.00022

Herliyanti, R. P., Kurniawan, I. S., & Lysander, M. A. S. (2025). The Impact of Organizational Citizenship Behaviour, Knowledge Management, and Work Environment on Employee Performance in Manufacturing Firms. Golden Ratio of Human Resource Management, 5(1), 187-197. https://doi.org/10.52970/grhrm.v5i1.965

Imandar, M. (2025). A Study of the Relationship between Knowledge Management Components and the Productivity Enhancement of Firefighters (Case Study: Fire Department and Safety Services of Khoy Municipality). New Research in Management and Accounting, 13, 113-126. https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/2282700

Iran Zadeh, S., & Pakdel Bonab, M. (2014). An Examination of the Role of Knowledge Management Implementation in Enhancing Human Resource Productivity at the Islamic Azad University, Tabriz Branch. Productivity management, 7(28), 51-74. https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/1059252/

Khorasani, M., Salami, M., Soheili, F., & Delghandi, F. (2023). Job Competency Criteria for scientometrics specialists: Interviews with Faculty Members and Job Owners. Scientometrics Research Journal, 9(1), 189-210. https://rsci.shahed.ac.ir/article_3331_en.html

Mahmoud, M., Shma, T., Aziz, A., & Awad, A. (2025). Integrating knowledge management with smart technologies in public pharmaceutical organizations. Knowledge and Performance Management, 9(1), 31. https://www.businessperspectives.org/images/pdf/applications/publishing/templates/article/assets/21420/KPM_2025_1_Mahmoud.pdf

Meher, J. R., Nayak, L., Mishra, R. K., & Patel, G. (2024). Impact of organizational learning culture on organizational effectiveness: a serial mediation analysis with knowledge sharing and employee competencies. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 54(2), 324-338. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-10-2021-0230

Nazem, F., & Mozahedi, S. (2022). Examining the Relationship between Knowledge Management, Productivity, and Empowerment at the Islamic Azad University. Productivity management, 16(1(60)), 253-278. https://www.sid.ir/fileserver/jf/22014006009

Paknejad, M., Jahed, H. A., & Soorani Yancheshmeh, R. (2025). Designing a Model for Enhancing Employee Productivity in the Electrical Company Based on Artificial Intelligence. Personal Development and Organizational Transformation, 3(2), 1-22. https://doi.org/10.61838/msesj.7.4.1

Rahman, M. H. A. (2023). Faculty development programs (FDP) in developing professional efficacy: A comparative study among participants and non-participants of FDP in Bangladesh. Social Sciences & Humanities Open, 7(1), 100499. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2023.100499

Rakhshani Far, M., Dehnad, A. A., & Azadi Moghadam Arani, A. (2021). Investigating the Role of Knowledge Management Creation on Employee Productivity with the Moderating Variable of Rational Decision-Making in Novandishan Samaraian Company. Applied Research in Management and Accounting, 22(2), 53-65. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/md-10-2020-1380/full/html

Sahibzada, U. F., Latif, K. F., & Xu, Y. (2022). Symmetric and asymmetric modeling of knowledge management enablers to knowledge management processes and knowledge worker productivity in higher education institutes. Journal of Enterprise Information Management, 35(3), 729-756. https://doi.org/10.1108/JEIM-08-2020-0346

Saniuk, S., Caganova, D., & Saniuk, A. (2023). Knowledge and skills of industrial employees and managerial staff for the industry 4.0 implementation. Mobile Networks and Applications, 28(1), 220-230. https://doi.org/10.1007/s11036-021-01788-4

Serenko, A. (2024). The human capital management perspective on quiet quitting: recommendations for employees, managers, and national policymakers. Journal of Knowledge Management, 28(1), 27-43. https://doi.org/10.1108/JKM-10-2022-0792

Shaalan, L. A. A. B., Elsaid, A. M., & Aboul-Ela, G. M. B. E. (2022). Knowledge management processes and strategic human resources management: Creating competitive advantage through employee innovation behavior. The Business & Management Review, 13(2), 237-245. https://doi.org/10.24052/BMR/V13NU02/ART-21

Tan, F. Z., & Olaore, G. O. (2022). Effect of organizational learning and effectiveness on the operations, employees productivity and management performance. Vilakshan-XIMB Journal of Management, 19(2), 110-127. https://doi.org/10.1108/XJM-09-2020-0122

Xinjia, C. H. I., & Thongsiri, W. (2025). The Influence of Work Environment and Knowledge Management on Employee Performance: A Case of Sunshine Asset Management CO., LTD. Procedia of Multidisciplinary Research, 3(4), 5. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/PMR/article/view/6252

Zhang, J., Zia, U., Shehzad, M. U., & Sherani. (2025). Tacit knowledge management process, product innovation and organizational performance: exploring the role of affective trust and task efficiency. Business Process Management Journal, 31(1), 267-297. https://doi.org/10.1108/BPMJ-11-2023-0873

Zulkifli, Z., Purwati, A. A., Renaldo, N., Hamzah, Z., & Hamzah, M. L. (2023). Employee performance of Sharia Bank in Indonesia: The mediation of organizational innovation and knowledge sharing. Cogent Business & Management, 10(3), 2273609. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2273609

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۲/۲۱

ارسال

۱۴۰۳/۱۰/۲۵

بازنگری

۱۴۰۴/۰۱/۱۷

پذیرش

۱۴۰۴/۰۱/۲۴

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

محسنی نیا ث.، سپهر ف.، و عالیخانی ع. . (1404). طراحی و اعتبارسنجی الگوی بومی مدیریت دانش در دانشگاه و تأثیر آن بر بهره‌وری اعضای هیأت علمی. یادگیری هوشمند و تحول مدیریت، 3(1)، 1-26. https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/view/73

مقالات مشابه

11-20 از 72

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.