تبیین نقش فرهنگ‌های سازمانی در بازتعریف مأموریت دانشگاه‌های معاصر در جهت کارآفرینی آموزشی

نویسندگان

    محمد امین رجبی جوزدانی گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان(خوراسگان)، ایران
    سعید شریفی * گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی،اصفهان،ایران. Sa.sharifi7584@iau.ac.ir

کلمات کلیدی:

فرهنگ‌های سازمانی, مأموریت دانشگاه, دانشگاه‌های معاصر, کارآفرینی آموزشی, تحول نهادی

چکیده

هدف این پژوهش تبیین نقش فرهنگ‌های سازمانی در بازتعریف مأموریت دانشگاه‌های معاصر در جهت تقویت کارآفرینی آموزشی است. این پژوهش با رویکرد آمیخته اکتشافی–تأییدی انجام شد. در مرحله کیفی، با ۲۲ نفر از مدیران دانشگاهی، اعضای هیئت علمی و خبرگان آموزش عالی دانشگاه‌های تهران مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام و داده‌ها با روش نظریه داده‌بنیاد تحلیل گردید. در مرحله کمی، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته بر اساس یافته‌های کیفی طراحی و در میان ۳۲۰ نفر از اعضای هیئت علمی و مدیران دانشگاهی به روش تصادفی طبقه‌ای توزیع شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SmartPLS صورت گرفت. نتایج نشان داد فرهنگ نوآورانه بیشترین اثر مثبت را بر بازتعریف مأموریت دانشگاه دارد، در حالی که فرهنگ سلسله‌مراتبی اثر منفی معناداری نشان داد. همچنین بازتعریف مأموریت تأثیر بسیار قوی و معناداری بر کارآفرینی آموزشی داشت. نقش رهبری کارآفرینانه و فرهنگ مشارکتی نیز در هر دو سطح مأموریت و کارآفرینی آموزشی تأیید شد. نتایج بیانگر آن است که تحول کارآفرینانه دانشگاه‌ها بدون بازسازی بنیادهای فرهنگی و بازتعریف مأموریت سازمانی امکان‌پذیر نیست و فرهنگ سازمانی به‌عنوان زیربنای راهبردی این تحول عمل می‌کند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abdolreza, S. (2024). The role of organizational culture in moderating the relationship between ethical reasoning and auditors' acceding to clients' request University of Malaya].

Alaei, F., Ahghar, G., & Fathi Vernosfaderani, L. (2024). Identification and Explanation of Organizational Health Dimensions and Components among Middle School Teachers in Tehran. iase-idje, 7(2), 36-42. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.2.5

Ali, B. J., Ismail, F. B., Hamawandy, N. M., Abdul Kareem, F., Fattah, J. J., Majid, A. A., Ibrahim, D. S., Mahmood, S. A., & Hadda, S. A. M. A. (2025). Organizational culture effect in the relationship between training development and academic performance in the public Iraqi universities. Journal of Information Systems Engineering and Management, 10(21s). https://doi.org/10.52783/jisem.v10i21s.3406

Ansari, F., Namvar, Y., Rastegoo, A., & Soleimani, T. (2025). Designing a Model for Enhancing Organizational Culture Suitable for Educational and Therapeutic Centers. Quarterly Journal of Research in Medical Education, 17(3), 12-27. https://doi.org/10.32592/rmegums.17.3.12

Ansari, F., Namvar, Y., Rastgoo, A., & Soleimani, T. (2025). Designing a model for enhancing a suitable organizational culture for educational and healthcare centers. Journal of Research in Medical Education Sciences, 17(3), 12–27. https://doi.org/10.32592/rmegums.17.3.12

Bamiri, Q., Amiri Shirani, P., Sharifi Rigi, M., & Mahmoudi Chaalbatolani, L. (2025). The Relationship Between Self-Leadership and Organizational Culture with the Quality of Work Life of Education Staff in Lordegan City. Quarterly Journal of Strategic Research in Education, 41(1), 195-203. https://en.civilica.com/doc/2248272/

Farang, M., & Gharloghi, S. (2024). The Investigation of the Mediating Role of Organizational Culture in Relationship between Management Information Systems and Entrepreneurial Tendency (The Case of Study: The Staff of Shahid Beheshti University). Journal of Entrepreneurship Research, 3(1), 19-36.

Hamuda, O. A., & Elshref, H. A. (2024). Strategic intelligence and its impact on enhancing organizational culture: A study on senior management staff at Misurata University. Kufa Journal of Economics and Administrative Sciences, 14(51), 141-160. https://doi.org/10.36322/kuey.v14i51.5947

Kiakojouri, D. (2024). Analysis of the relationships among Organizational Culture Indicators Using the DEMATEL Method at the Islamic Azad University in the West of Mazandaran Province. Journal of Dynamic Management Business Analysis, 2(4), 1-12. https://doi.org/10.61838/dmbaj.2.4.1

Mousavi, S. M. (2025). Pathology of the Denison model of organizational culture in entrepreneurial tourism organizations. Journal of Education and Entrepreneurship Management, 4(7), 101–120. https://eme.razi.ac.ir/article_3779.html

Mousavi, S. M. (2025). Pathology of the Denison Organizational Culture Model in Entrepreneurial Tourism Organizations. Quarterly Journal of Education and Entrepreneurship Management, 4(7), 101-120. https://journals.razi.ac.ir/article_3779.html

Muhseena, A. (2024). Understanding Impact of Organisational Culture on Organizational Commitment With Special Reference to Calicut University Affiliated Colleges in Malappuram District. International Journal for Multidisciplinary Research, 6(3). https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i03.22728

Oei, M. W., Pasinringi, S. A., Sidin, A. I., Noor, N. B., Rivai, F., & H, H. H. (2024). The Influence of Organizational Culture and Group Climate on Innovation Readiness at Hasanuddin University Hospital. Pharmacognosy Journal, 16(1), 150-155. https://doi.org/10.5530/pj.2024.16.21

Renalwin, R. (2025). The Influence of Learning Organizational Culture, Employee Engagement, Digital Transformation, and Esg on Sustainable Competitive Advantage: The Role of Transformational Leadership at Abc University, Indonesia. International Journal of Social Science Humanity & Management Research, 04(03). https://doi.org/10.58806/ijsshmr.2025.v4i3n08

Safi Khani, R., Pardakhtchi, M. H., Kavousy, E., & Ahmadi, G. (2024). A Model of Organizational Culture for Clinical Staff at the Ministry of Health, Treatment, and Medical Education. International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior (IJIMOB). https://doi.org/10.61838/

Shokrollahi, M., Eftekhari, E., Mostahfezian, M., & Zahedi, H. (2024). The Complex Relationship, Between The Culture Of An Organization And Its Significant Impact On Promoting Novel Principeles Entrepreneurship Within Knowledge Based Companies, In Iran. Educational Administration: Theory and Practice, 30(7), 903-910. https://doi.org/10.53555/kuey.v30i7.6886

Sudi, M., Arisanti, I., Hanim, S. A., Sya'rani, R., & Rahwana, K. A. (2024). The Effect of Organizational Culture and Communication Skills on Administrative Performance in Higher Education Institutions in East Java. West Science Interdisciplinary Studies, 2(02), 440-447. https://doi.org/10.58812/wsis.v2i02.673

Sulistyorini, S. (2024). The Urgency of Organizational Culture for the Development of Islamic Educational Institutions. In Proceeding of International Conference on Education, Society and Humanity,

Tarigan, B. A., Marnoto, Anwar, S. E. M. P. S., & Yusda, D. D. (2024). The Impact of Leadership Styles, Organizational Culture, and Innovation on School Performance in Private Educational Institutions in Bogor City. International Education Trend Issues, 2(2). https://doi.org/10.56442/ieti.v2i2.897

Tussey Jr, B. (2023). Developing a Spiritual Culture Within an Organization to Promote Trust and Job Satisfaction, Leading to Employee Retention Wayland Baptist University]. https://www.proquest.com/openview/503b0b2a6a06c4f2c1933762d3d67b66/1?cbl=18750&diss=y&pq-origsite=gscholar

Wijaya, I. M. S., & Silitonga, F. (2023). The Role Of Leadership, Organizational Culture, Competence And Motivation Toward Employee Commitment And Its Implications On Employee Performance In Pt Telkom Head Office. Jurnal Cafetaria, 4(1), 185-199. https://ejurnal.universitaskarimun.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/832

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۴/۰۱

ارسال

۱۴۰۳/۱۲/۰۲

بازنگری

۱۴۰۴/۰۳/۱۵

پذیرش

۱۴۰۴/۰۳/۲۲

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

رجبی جوزدانی م. ا. .، و شریفی س. (1404). تبیین نقش فرهنگ‌های سازمانی در بازتعریف مأموریت دانشگاه‌های معاصر در جهت کارآفرینی آموزشی. یادگیری هوشمند و تحول مدیریت، 3(2)، 1-16. https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/view/83

مقالات مشابه

11-20 از 72

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.