بررسی نقش میانجی یادگیری مشارکتی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک دیجیتال و رفتار کاری نوآورانه در اقتصاد مدور
کلمات کلیدی:
یادگیری مشارکتی, مدیریت منابع انسانی استراتژیک دیجیتال, رفتار کاری نوآورانه, اقتصاد مدورچکیده
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی یادگیری مشارکتی در تبیین رابطه میان مدیریت منابع انسانی استراتژیک دیجیتال و رفتار کاری نوآورانه کارکنان در بستر اقتصاد مدور است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت دادهها آمیخته (کیفی–کمی) است. در بخش کیفی، مدل مفهومی پژوهش از طریق تحلیل محتوای چندگانه شامل مرور نظاممند ادبیات و مصاحبههای نیمهساختاریافته با 22 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیران صنعتی و اساتید دانشگاهی استخراج شد. دادههای کیفی با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرمافزار MAXQDA تحلیل گردید و در نهایت مؤلفهها و شاخصهای مدل شناسایی شد. در بخش کمی، پژوهش بهصورت توصیفی–همبستگی انجام شد و دادهها از طریق پرسشنامه استاندارد میان 324 نفر از کارکنان شرکتهای تولیدی فعال در اقتصاد مدور گردآوری گردید. نمونهگیری به روش تصادفی طبقهای انجام شد. برای تحلیل روابط میان متغیرها از مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) با نرمافزار SmartPLS استفاده شد و پایایی، روایی همگرا، واگرا و برازش کلی مدل ارزیابی گردید. نتایج نشان داد سیاستهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک دیجیتال تأثیر مثبت و معناداری بر یادگیری مشارکتی و رفتار کاری نوآورانه دارند. همچنین فرآیندها و توسعه منابع انسانی دیجیتال اثر مستقیم مثبت و معناداری بر یادگیری مشارکتی نشان دادند، اما تأثیر مستقیم آنها بر رفتار کاری نوآورانه تأیید نشد. یادگیری مشارکتی تأثیر مثبت و قوی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان داشت. آزمون روابط غیرمستقیم نیز نشان داد یادگیری مشارکتی نقش میانجی معناداری در رابطه بین سیاستها، فرآیندها و توسعه منابع انسانی استراتژیک دیجیتال با رفتار کاری نوآورانه ایفا میکند. مقادیر بالای R² و Q² بیانگر قدرت تبیین و پیشبینی مطلوب مدل ساختاری بودند. یافتههای پژوهش نشان میدهد تحقق رفتار کاری نوآورانه در اقتصاد مدور مستلزم توسعه مدیریت منابع انسانی استراتژیک دیجیتال همراه با تقویت سازوکارهای یادگیری مشارکتی است؛ بهگونهای که یادگیری مشارکتی بهعنوان مکانیسم انتقال دانش و فعالسازی خلاقیت کارکنان، اثرگذاری اقدامات منابع انسانی دیجیتال بر نوآوری سازمانی را تقویت میکند و مسیر دستیابی سازمانها به اهداف اقتصاد مدور را تسهیل میسازد.
دانلودها
مراجع
Abun, D., Ruadap-Macaspac, L. G., Valdez, E. B., & Fredolin, J. P. (2023). The effect of innovative work environment on the innovative work behavior of employees. International Journal of Research in Business and Social Science, 12(3), 140-158. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i3.2467
Adiazmil, A., Hidayat, M., & Basuil, D. A. (2024). Strategic Human Resource Planning in the Era of Digital Transformation. Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 1(1), 130-137. https://doi.org/10.62207/q7158p72
Al Daboub, R. S., Al-Madadha, A., & Al-Adwan, A. S. (2024). Fostering firm innovativeness: Understanding the sequential relationships between human resource practices, psychological empowerment, innovative work behavior, and firm innovative capability. International Journal of Innovation Studies, 8(1), 76-91. https://doi.org/10.1016/j.ijis.2023.12.001
Al Wali, J., Muthuveloo, R., Ping, T. A., & Bataineh, M. (2021). The impact of HR practices and innovative work behavior on job performance in physicians. International Journal of Human Resource Studies, 11(3), 42-66. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v11i3.18715
Alexandro, R. (2025). Strategic human resource management in the digital economy era: an empirical study of challenges and opportunities among MSMEs and startups in Indonesia. Cogent Business & Management, 12(1), 2528436. https://doi.org/10.1080/23311975.2025.2528436
Anshima, A., Bhardwaj, B., & Sharma, D. (2026). Green Human Resource Management- A Sustainable Approach for People Management. In International Encyclopedia of Business Management (Vol. 1, pp. 689-691). https://doi.org/10.1016/B978-0-443-13701-3.00370-4
Arfaoui, N., Le Bas, C., Vernier, M. F., & Vo, L. C. (2021). Circular Economy Practices and Innovative Behaviors. Lessons from Empirical Research in the Chemical Industry (Electronic Working Paper Series, Issue. https://www.researchgate.net/publication/348565376_Circular_Economy_Practices_and_Innovative_Behaviors_Lessons_froM_Empirical_Research_in_the_Chemical_Industry_Electronic_Working_Paper_Series
Arsawan, I. W. E., Rajiani, I., & Suryantini, S. P. (2018). Investigating knowledge transfer mechanism in five star hotels. Polish Journal of Management Studies, 18. https://doi.org/10.17512/pjms.2018.18.2.02
Bansal, A., Panchal, T., Jabeen, F., Mangla, S. K., & Singh, G. (2023). A study of human resource digital transformation (HRDT): A phenomenon of innovation capability led by digital and individual factors. Journal of Business Research, 157, 113611. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113611
Berge, O. (2006). Reuse of digital learning resources in collaborative learning environments https://www.researchgate.net/publication/32231385_Reuse_of_Digital_Learning_Resources_in_Collaborative_Learning_Environments
Bilusic, M. R., & Vokić, N. P. (2023, 2023). The age of HRM 4.0 - Is digitalization of HRM required for the strategic human resource management orientation? International Scientific Conference Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management,
Bos-Nehles, A. C., & Veenendaal, A. A. (2019). Perceptions of HR practices and innovative work behavior: the moderating effect of an innovative climate. The International Journal of Human Resource Management, 30(18), 2661-2683. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380680
Bresciani, S., Huarng, K. H., Malhotra, A., & Ferraris, A. (2021). Digital transformation as a springboard for product, process and business model innovation. Journal of Business Research, 128, 204-210. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.02.003
Carmeli, A., Gelbard, R., & Reiter-Palmon, R. (2013). Leadership, creative problem solving capacity, and creative performance: the importance of knowledge sharing. Human Resource Management, 52(1), 95-122. https://doi.org/10.1002/hrm.21514
De Araujo, L. M., Priadana, S., Paramarta, V., & Sunarsi, D. (2021). Digital leadership in business organizations. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 45-56. https://doi.org/10.51629/ijeamal.v2i1.18
Dede, N. P. (2019). Enhancing employee innovative work behavior through human resource management practices. In Handbook of Research on Managerial Thinking in Global Business Economics (pp. 1-21). https://doi.org/10.4018/978-1-5225-7180-3.ch001
Digenti, D. (2025). Collaborative Learning: Real-Time Practice for Knowledge Generation.
Harris, A., Jones, M., & Baba, S. (2013). Distributed leadership and digital collaborative learning: A synergistic relationship? British Journal of Educational Technology, 44(6), 926-939. https://doi.org/10.1111/bjet.12107
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302. https://doi.org/10.1348/096317900167038
karimi shirazi, H., & Vakil Alroaia, Y. (2024). Identification the challenges of using the technology of 4.0 industry in the circular supply chain of sustainable agriculture. Journal of Public Service Marketing, 2(1), 19-35. https://www.magiran.com/paper/2908590/identification-the-challenges-of-using-the-technology-of-4-0-industry-in-the-circular-supply-chain-of-sustainable-agriculture?lang=en
Khan, K., Gogia, E. H., Shao, Z., Rehman, M. Z., & Ullah, A. (2025). The impact of green HRM practices on green innovative work behaviour: empirical evidence from the hospitality sector of China and Pakistan. BMC psychology, 13(1), 96. https://doi.org/10.1186/s40359-025-02417-5
Lee, S., & Kim, B. (2024). The Effect of Collaborative Learning Service Quality on the Innovative Work Behavior of High-Tech Engineers. Administrative Sciences, 14(12), 317. https://doi.org/10.3390/admsci14120317
Liu, Q., & Sun, Y. (2025). The impact of collaborative atmosphere on innovative work behavior of college teachers, North China. Frontiers in psychology, 15, 1497503. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1497503
Maalouf, G. (2018). The Effect of Collaborative Leadership on Organizational Learning via Employees' Benefits and Innovativeness. Arabian Journal of Business and Management Review, 8(2), 342. https://www.researchgate.net/publication/342212554_The_Effect_of_Collaborative_Leadership_on_Organizational_Learning_via_Employees%27_Benefits_and_Innovativeness
Msambwa, M. M., Wen, Z., & Daniel, K. (2025). The impact of AI on the personal and collaborative learning environments in higher education. European Journal of Education, 60(1), e12909. https://doi.org/10.1111/ejed.12909
Mukapit, M., Daud, S. R., & Selamat, M. N. (2024). Bridging innovation and sustainability: A systematic review of innovative work behavior and green practices. HAL Post-Print. https://doi.org/10.22610/imbr.v16i4(I).3886
Naqshbandi, M. M., Tabche, I., & Choudhary, N. (2019). Managing open innovation: The roles of empowering leadership and employee involvement climate. Management Decision, 57(3), 703-723. https://doi.org/10.1108/MD-07-2017-0660
Nastase, C., Adomnitei, A., & Apetri, A. (2025). Strategic human resource management in the digital era: technology, transformation, and sustainable advantage. Merits, 5(4), 23. https://doi.org/10.3390/merits5040023
Piwowar-Sulej, K., & Iqbal, Q. (2025). A novel approach to green innovative work behavior: green HRM and employee participation. Baltic Journal of Management, 20(6), 39-59. https://doi.org/10.1108/BJM-09-2024-0593
Rani, S. (2025). Synergizing Artificial Intelligence and HRM for Circular Economy Transition: A Conceptual Framework. The International Journal of Education Management and Sociology, 4(4), 124-137. https://doi.org/10.58818/ijems.v4i3.205
Salahat, M. A. (2021). Employee empowerment, knowledge management and decision-making agility; mediating role of extra-role performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 11(7), 960-977. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v11-i7/10327
Sánchez, A. A., Marín, G. S., & Morales, A. M. (2015). The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 24(3), 138-148. https://doi.org/10.1016/j.redee.2015.03.003
Shin, J., Mollah, M. A., & Choi, J. (2023). Sustainability and organizational performance in South Korea: The effect of digital leadership on digital culture and employees' digital capabilities. Sustainability, 15(3), 2027. https://doi.org/10.3390/su15032027
Shrader, S., Hodgkins, R., Bhattacharya, S., Laverentz, D., Johnston, K., & Jernigan, S. (2022). Evaluating the impact of an interprofessional education program on workforce: Recruitment, collaborative practice, and culture. Journal of Interprofessional Education & Practice, 28, 100495. https://doi.org/10.1016/j.xjep.2022.100495
Singh, R., Joshi, A., Singh, A., Raghuveer, K., & Kumar, V. (2025). Synergising HR practices and social performance for adoption of digital circular economy: a case of developing country perspective. Strategy & Leadership, 53(4), 434-456. https://doi.org/10.1108/SL-12-2024-0146
Sova, O., Bieliaieva, N., Antypenko, N., & Drozd, N. (2023, 2023). Impact of artificial intelligence and digital HRM on the resource consumption within sustainable development perspective. E3s Web of Conferences,
Strohmeier, D. E. P., & P, S. (2014). HRM in the digital age-digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations, 36(4). https://doi.org/10.1108/ER-03-2014-0032
Subramanian, N., & Suresh, M. (2022). The contribution of organizational learning and green human resource management practices to the circular economy: A relational analysis - evidence from manufacturing SMEs (part II). The Learning Organization, 29(5), 443-462. https://doi.org/10.1108/TLO-06-2022-0068
Yang, X. (2023). A Historical Review of Collaborative Learning and Cooperative Learning. TechTrends, 1-11. https://doi.org/10.1007/s11528-022-00823-9
Yusriani, S., Isham, F., Azis, E., Yulina, Y., & Kamal, N. M. (2025, 2025). Promoting Innovative Work Behaviors for Greener and Sustainable Development among Service Sector Workers in Denmark. Proceedings International Conference on Business, Economics & Management,
Zeike, S., Bradbury, K., Lindert, L., & Pfaff, H. (2019). Digital leadership skills and associations with psychological well-being. International journal of environmental research and public health, 16(14), 2628. https://doi.org/10.3390/ijerph16142628
Zhang, J., & Chen, Z. (2024). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy, 15(1), 1482-1498. https://doi.org/10.1007/s13132-023-01214-y