یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 در دست انتشار 1405 08 01 Designing a Merit-Based Selection Model for the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran Using Thematic Analysis طراحی مدل شایسته‌گزینی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران به روش تحلیل مضمون 1 22 FA امین ایدی گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران طاهره ازمشا گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران شهرام علم گروه تربیت بدنی، واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران فرزانه هاشمی گروه تربیت بدنی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران Journal Article 1404/11/28 <p>This study aimed to design and explain a comprehensive indigenous merit-based selection model for managerial appointments in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran. This applied qualitative study was conducted using thematic analysis. The participants consisted of 13 experts, including university faculty members and sports managers, who were selected through purposive sampling until theoretical saturation was achieved. Data were collected through semi-structured interviews and analyzed following the Braun and Clarke thematic analysis framework using MAXQDA software. Reliability was confirmed through inter-coder agreement with a Cohen’s kappa coefficient of 0.75, and validity was established through expert review and participant confirmation. The analysis yielded 94 open codes, 16 basic themes, 8 organizing themes, and one overarching theme. The organizing themes included social legitimacy and trust, psychological capabilities, strategic leadership competencies, specialized sports and youth competencies, policy-making and governance competencies, social and communication competencies, innovation and transformational competencies, and meritocracy and evaluation. Together, these dimensions formed a comprehensive framework for managerial selection and appointment within the Ministry. The findings indicate that implementation of the proposed model can enhance transparency, improve managerial effectiveness, strengthen public trust, and increase the quality of decision-making within the Ministry of Sports and Youth. The model provides a scientifically grounded and context-specific framework for human resource management and managerial selection in the sports and youth sector.</p> <p>هدف این پژوهش، طراحی و تبیین یک مدل بومی و جامع شایسته‌گزینی برای مدیران وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با استفاده از رویکرد تحلیل مضمون بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش‌شناسی کیفی بود و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شد. مشارکت‌کنندگان شامل 13 نفر از خبرگان حوزه ورزش، متشکل از اعضای هیئت‌علمی و مدیران ورزشی بودند که به شیوه نمونه‌گیری هدفمند تا دستیابی به اشباع نظری انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و بر اساس الگوی براون و کلارک تحلیل شدند. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار MAXQDA استفاده شد و پایایی از طریق توافق بین دو کدگذار و ضریب کاپا 0.75 تأیید گردید. همچنین روایی یافته‌ها با تأیید خبرگان دانشگاهی بررسی شد. نتایج تحلیل داده‌ها منجر به استخراج 94 کد باز، 16 مضمون پایه، 8 مضمون سازمان‌دهنده و یک مضمون فراگیر شد. مضامین سازمان‌دهنده شامل مشروعیت و اعتماد اجتماعی، توانمندی‌های روانی، شایستگی‌های رهبری کلان، شایستگی‌های تخصصی ورزشی و جوانان، شایستگی‌های سیاست‌گذاری و حکمرانی، شایستگی‌های تعاملات اجتماعی و ارتباطاتی، شایستگی نوآوری و تحول، و شایسته‌سالاری و ارزیابی بودند. این مضامین چارچوب مفهومی جامعی را برای انتخاب و انتصاب مدیران در وزارت ورزش و جوانان ارائه کردند. یافته‌ها نشان دادند که استقرار مدل پیشنهادی می‌تواند به ارتقای شفافیت، افزایش کارآمدی نظام مدیریتی، تقویت اعتماد عمومی، بهبود کیفیت تصمیم‌گیری و توسعه شایسته‌سالاری در وزارت ورزش و جوانان منجر شود. این مدل به‌عنوان یک الگوی علمی و بومی، ظرفیت کاربرد در نظام مدیریت منابع انسانی حوزه ورزش و جوانان را داراست.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/346/256