یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 در دست انتشار 1406 04 01 Identifying Indicators for Implementing Economic Democracy in Organizations: Policy and Social Orientations شناسایی شاخص‌های پیاده‌سازی دموکراسی اقتصادی در سازمان: سیاست‌گذاری‌ها و جهت‌گیری‌های اجتماعی 1 21 FA مژگان میرزایی نژاد دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد سیرجان،دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران یوسف احمدی استادیار، گروه مدیریت، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران علیرضا فتحی زاده استادیار،گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Journal Article 1404/11/13 <p>This study aims to identify and conceptualize the indicators of implementing economic democracy in organizations with an emphasis on policy frameworks and social orientations. This qualitative study employed a grounded theory approach. Participants included senior and middle managers as well as employee representatives of Golgohar Industrial and Mining Company, selected through purposive sampling until theoretical saturation was achieved (n=16). Data were collected via semi-structured interviews and document analysis. Data analysis followed open, axial, and selective coding procedures based on the Strauss and Corbin paradigm model. Trustworthiness was ensured using Lincoln and Guba’s criteria, including credibility, transferability, dependability, and confirmability. The findings revealed that institutional structure and governance, organizational culture and behavior, and economic-managerial capacity function as core causal conditions shaping economic democracy. Contextual factors such as legal frameworks, socio-cultural environments, organizational infrastructures, and human capacities significantly influenced implementation. Intervening factors included leadership quality and inter-organizational networking capacity. The central phenomenon comprised institutionalized participation, system reengineering, strategic alignment, and social capital development, ultimately leading to organizational, economic, and human outcomes. Implementing economic democracy requires a systemic approach integrating structural, cultural, and managerial capacities to enhance participation, equity, and organizational effectiveness.</p> <p>هدف این پژوهش شناسایی و تبیین شاخص‌های پیاده‌سازی دموکراسی اقتصادی در سازمان با تأکید بر سیاست‌گذاری‌ها و جهت‌گیری‌های اجتماعی است. این مطالعه با رویکرد کیفی و با استفاده از نظریه داده‌بنیاد انجام شد. مشارکت‌کنندگان شامل مدیران ارشد و میانی و نمایندگان کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر بودند که به روش نمونه‌گیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری (16 نفر) انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و مطالعه اسناد گردآوری شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی بر اساس الگوی استراوس و کوربین انجام گرفت. برای ارزیابی روایی و پایایی از معیارهای لینکلن و گوبا شامل اعتبارپذیری، انتقال‌پذیری، اطمینان‌پذیری و تأییدپذیری استفاده شد. نتایج نشان داد سه مقوله اصلی ساختار نهادی و حکمرانی، فرهنگ و رفتار سازمانی، و ظرفیت اقتصادی و مدیریتی به‌عنوان شرایط علّی، نقش تعیین‌کننده‌ای در تحقق دموکراسی اقتصادی دارند. همچنین شرایط زمینه‌ای شامل بسترهای قانونی، فرهنگی-اجتماعی، زیرساخت‌های سازمانی و ظرفیت‌های انسانی، و شرایط مداخله‌گر شامل کیفیت رهبری و تعاملات شبکه‌ای، بر فرآیند اجرا اثرگذارند. مقوله محوری شامل فرآیندسازی مشارکت نهادی، بازمهندسی نظام‌ها، هم‌راستاسازی راهبردها و توسعه سرمایه اجتماعی بود که به پیامدهای سازمانی، اقتصادی و انسانی منجر شد. پیاده‌سازی دموکراسی اقتصادی در سازمان مستلزم رویکردی سیستمی، هم‌افزایی عوامل ساختاری و فرهنگی، و تقویت ظرفیت‌های مدیریتی برای تحقق عدالت، مشارکت و کارآمدی سازمانی است.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/259/180