یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 4 اردیبهشت ماه 1405 1405 02 01 Design and Validation of an Ethical Organizational Behavior Management and Social Responsibility Model with Emphasis on Social Media in Islamic Azad Universities طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت رفتار سازمانی اخلاق‌گرا و مسئولیت‌پذیری اجتماعی با تأکید بر شبکه‌های اجتماعی در دانشگاه‌های آزاد اسلامی 1 30 FA سید محمود حسینی نوذری گروه مدیریت دولتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران مهسا غلامحسین زاده گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران سیده لیلا حسینی طبقدهی گروه مدیریت آموزشی، واحد رامسر، دانشگاه آزاد اسلامی، رامسر، ایران Journal Article 1404/11/07 <p>The aim of this study was to design, explain, and validate a model of ethical organizational behavior management and social responsibility with an emphasis on the role of social media in Islamic Azad Universities in Mazandaran Province. This applied research employed a qualitative exploratory approach. The study population consisted of academic and managerial experts familiar with organizational behavior and social responsibility, selected through purposive and snowball sampling. A total of 16 semi-structured interviews were conducted until theoretical saturation was achieved. Data were analyzed using thematic analysis through open, axial, and selective coding with Maxqda (Version 2020). To ensure rigor, the coding and analysis process was iterative and continuously refined. The findings revealed that ethical organizational behavior management is a multidimensional construct comprising six main dimensions: professional ethics, university social responsibility, the role of social media, stakeholder empowerment, ethical monitoring and evaluation, and digital technology and innovation. Results indicated that professional ethics and ethical monitoring form the foundational drivers of social responsibility, while social media acts as a facilitating variable that strengthens these relationships. Furthermore, stakeholder empowerment and strategic use of digital technologies were found to significantly enhance transparency, social engagement, and organizational accountability. The study concludes that implementing a comprehensive ethical organizational behavior management model, combined with guided use of social media, can significantly improve ethical culture, strengthen social responsibility, and enhance organizational behavior in universities, ultimately fostering a value-driven and socially responsive management system.</p> <p>هدف این پژوهش، طراحی، تبیین و اعتبارسنجی الگوی مدیریت رفتار سازمانی اخلاق‌گرا و مسئولیت‌پذیری اجتماعی با تأکید بر نقش شبکه‌های اجتماعی در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، کیفی با رویکرد اکتشافی بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مدیریتی آشنا با حوزه رفتار سازمانی و مسئولیت اجتماعی بود که با روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله‌برفی انتخاب شدند. در مجموع 16 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته تا رسیدن به اشباع نظری انجام شد. داده‌ها با استفاده از تحلیل تماتیک و از طریق کدگذاری باز، محوری و انتخابی با بهره‌گیری از نرم‌افزار Maxqda نسخه 2020 تحلیل شدند. برای افزایش اعتبار، فرآیند تحلیل به‌صورت مستمر و رفت‌وبرگشتی انجام گرفت و مفاهیم به‌تدریج پالایش شدند. یافته‌های پژوهش نشان داد که مدیریت رفتار سازمانی اخلاق‌گرا دارای ساختاری چندبعدی است و شامل شش بُعد اصلی اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، نقش شبکه‌های اجتماعی، توانمندسازی ذی‌نفعان، نظارت و ارزیابی اخلاقی و فناوری دیجیتال و نوآوری می‌باشد. تحلیل‌ها نشان داد که اخلاق حرفه‌ای و نظارت اخلاقی نقش زیربنایی در شکل‌گیری مسئولیت‌پذیری اجتماعی دارند و شبکه‌های اجتماعی به‌عنوان متغیر تسهیل‌گر، رابطه میان این ابعاد را تقویت می‌کنند. همچنین نتایج بیانگر آن است که توانمندسازی ذی‌نفعان و بهره‌گیری هدفمند از فناوری‌های دیجیتال، موجب افزایش شفافیت، مشارکت اجتماعی و پاسخ‌گویی سازمانی می‌شود. نتایج پژوهش نشان داد که استقرار یک الگوی جامع مدیریت رفتار سازمانی اخلاق‌گرا همراه با استفاده هدایت‌شده از شبکه‌های اجتماعی می‌تواند به بهبود فرهنگ اخلاقی، افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ارتقای کیفیت رفتار سازمانی در دانشگاه‌ها منجر شود و زمینه‌ساز شکل‌گیری یک نظام مدیریتی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی و تعاملات اجتماعی پایدار گردد.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/258/171