یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 4 تیر ماه 1405 1405 04 01 Investigating the Relationship between Organizational Flexibility and the Adoption of Artificial Intelligence Technologies with the Mediating Role of Organizational Learning بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری سازمانی و پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی با میانجی‌گری یادگیری سازمانی در سازمان‌های درمانی 1 18 FA امین شاهقلیان گروه مدیریت دولتی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران سیده ناهید طاهری گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران سجاد سلجوقی گروه مدیریت آموزشی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران محمد حیدری گوجانی گروه مدیریت دولتی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران Journal Article 1404/10/13 <p>The objective of this study was to examine the relationship between organizational flexibility and the adoption of artificial intelligence technologies with the mediating role of organizational learning among healthcare management employees. This applied study employed a descriptive-correlational design within the framework of structural equation modeling. The statistical population consisted of 730 employees of Social Security Treatment Management in Chaharmahal and Bakhtiari province, from which 256 participants were selected using the Morgan table and convenience sampling. Data were collected through standardized questionnaires measuring human resource flexibility, technology acceptance, and organizational learning capability. Data analysis was conducted using SPSS-26 and SmartPLS-3. Reliability and validity were confirmed through Cronbach’s alpha, composite reliability, and average variance extracted indices. The results indicated that organizational flexibility has a positive and significant effect on both the adoption of artificial intelligence technologies and organizational learning. Organizational learning also demonstrated a positive and significant impact on AI adoption. Furthermore, organizational learning played a significant mediating role in the relationship between organizational flexibility and AI adoption, confirming both direct and indirect paths, with the overall model demonstrating satisfactory fit and explanatory power. The findings suggest that enhancing AI adoption in healthcare organizations requires simultaneous attention to improving organizational flexibility and strengthening organizational learning processes, as these factors jointly facilitate digital transformation and improve organizational performance.</p> <p>هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انعطاف‌پذیری سازمانی و پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی با نقش میانجی‌گری یادگیری سازمانی در میان کارکنان مدیریت درمان تأمین اجتماعی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی بوده و در چارچوب مدل‌یابی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری شامل 730 نفر از کارکنان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری بود که بر اساس جدول مورگان، 256 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های استاندارد انعطاف‌پذیری منابع انسانی، پذیرش فناوری و یادگیری سازمانی بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS-26 و SmartPLS-3 تحلیل شدند و روایی و پایایی ابزارها از طریق شاخص‌هایی نظیر آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و AVE تأیید گردید. نتایج نشان داد که انعطاف‌پذیری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی و یادگیری سازمانی دارد. همچنین، یادگیری سازمانی نیز اثر مثبت و معناداری بر پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی نشان داد. علاوه بر این، نقش میانجی‌گری یادگیری سازمانی در رابطه بین انعطاف‌پذیری سازمانی و پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی تأیید شد، به‌گونه‌ای که مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم مدل همگی معنادار بودند و مدل از برازش مطلوبی برخوردار بود. یافته‌ها نشان می‌دهد که برای ارتقای پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی در سازمان‌های درمانی، لازم است همزمان بر افزایش انعطاف‌پذیری سازمانی و تقویت فرآیندهای یادگیری سازمانی تمرکز شود، زیرا این دو عامل به‌صورت مکمل، زمینه‌ساز تحول دیجیتال و بهبود عملکرد سازمانی هستند.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/252/217