یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 4 اردیبهشت ماه 1405 1405 02 01 Validation of the Ambidextrous Behavior Model of Managers in Cultural Organizations اعتبارسنجی مدل رفتار دوسوتوانی مدیران در سازمان‌های فرهنگی 1 17 FA احسان ایزدپناه گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، کیش، ایران رزیتا سپهرنیا گروه مطالعات فرهنگی و رسانه، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. ذوالفقار رشیدی گروه علوم تربیتی،واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن،ایران Journal Article 1404 09 24 <p>This study aimed to validate the model of managerial ambidextrous behavior and examine the relationships among its dimensions in cultural organizations. This quantitative study employed Structural Equation Modeling (SEM) to test a conceptual model derived from prior qualitative research. The statistical population consisted of 280 senior and middle managers from major cultural organizations in Tehran, from which a sample of 162 participants was selected using Cochran’s formula. Data were collected באמצעות a structured questionnaire based on ambidextrous behavior constructs. Reliability was confirmed using Cronbach’s alpha (above 0.7), and validity was verified through Confirmatory Factor Analysis (CFA). Due to non-normal data distribution (Kolmogorov–Smirnov test), Partial Least Squares SEM (PLS-SEM) was applied using SPSS, AMOS, LISREL, and SMART PLS software. The results indicated that all factor loadings were significant at the 0.01 level, and the AVE, composite reliability, and communality indices were within acceptable ranges. Structural path coefficients were positive and statistically significant, demonstrating that balanced leadership, strategic thinking, targeted human capital acquisition, cultural resource management, and mission-oriented creativity significantly influenced organizational and stakeholder outcomes. The overall model fit index (GOF=0.56) confirmed satisfactory model fit and predictive capability. The validated model demonstrates strong fit and highlights the critical role of managerial ambidextrous behavior in enhancing organizational performance, innovation, and stakeholder outcomes in cultural organizations.</p> <p>هدف این پژوهش اعتبارسنجی مدل رفتار دوسوتوانی مدیران و بررسی روابط میان ابعاد آن در سازمان‌های فرهنگی است. این پژوهش از نوع کمی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) است که با هدف آزمون مدل مفهومی استخراج‌شده از مطالعه کیفی انجام شد. جامعه آماری شامل 280 نفر از مدیران ارشد و میانی سازمان‌های فرهنگی در تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، 162 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه ساختاریافته مبتنی بر ابعاد رفتار دوسوتوانه بود. پایایی ابزار با آلفای کرونباخ (بیش از 0.7) و روایی آن با تحلیل عاملی تأییدی تأیید شد. با توجه به غیرنرمال بودن داده‌ها (آزمون کولموگروف–اسمیرنوف)، تحلیل مدل با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS، AMOS، LISREL و SMART PLS انجام شد. نتایج نشان داد که تمامی بارهای عاملی در سطح 0.01 معنادار هستند و شاخص‌های AVE، پایایی ترکیبی و اعتبار اشتراک در سطح مطلوب قرار دارند. همچنین مسیرهای مدل دارای ضرایب مثبت و معنادار بودند و متغیرهای رهبری متوازن، تفکر استراتژیک، جذب هدفمند سرمایه انسانی، مدیریت منابع فرهنگی و خلاقیت مأموریت‌محور تأثیر معناداری بر پیامدهای سازمانی و ذی‌نفعان داشتند. شاخص برازش کلی مدل (GOF=0.56) بیانگر برازش مناسب و قدرت پیش‌بینی قابل قبول مدل است. مدل پیشنهادی از اعتبار و برازش مناسبی برخوردار است و نشان می‌دهد رفتار دوسوتوانی مدیران نقش کلیدی در بهبود عملکرد، نوآوری و ارتقای پیامدهای سازمانی در سازمان‌های فرهنگی ایفا می‌کند.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/237/147