یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 3 شهریور ماه 1404 1404 06 01 Identifying the Causal Factors of Health-Oriented Leadership Using an Organizational Behavior Knowledge Approach in Governmental Organizations of Razavi Khorasan Province شناسایی عوامل علی رهبری سلامت‌محور با رویکرد دانش رفتار سازمانی در سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی 1 15 FA محبوبه عبادی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران رقیه حسن‌زاده گروه مدیریت، واحد میانه ،دانشگاه آزاداسلامی، میانه، ایران داود حق‌خواه گروه مدیریت، واحد میانه ،دانشگاه آزاداسلامی، میانه، ایران Journal Article <p>This study aimed to identify the causal factors of health-oriented leadership using an organizational behavior knowledge approach in governmental organizations of Razavi Khorasan Province. This applied research employed an exploratory mixed-method design. In the qualitative phase, grounded theory was used, while the quantitative phase followed a descriptive-survey approach. The qualitative sample included 14 experts selected from a population of 25 using snowball sampling until theoretical saturation. The quantitative sample consisted of 383 participants selected through stratified random sampling from 124,376 managers and employees. Data were collected using semi-structured interviews and a researcher-made 13-item questionnaire. Validity and reliability were confirmed, and structural equation modeling was used for data analysis. The results indicated that awareness and training of managers and employees (β=0.786) and structural and bureaucratic barriers (β=0.625) significantly influenced causal conditions, which in turn affected health-oriented leadership (β=0.391). The model explained 39.1% of the variance (R²=0.391), and all path coefficients were statistically significant at the 95% confidence level. Enhancing awareness and training while addressing structural barriers plays a critical role in fostering health-oriented leadership, and systematic attention to these factors can significantly improve organizational performance in public sector institutions.</p> <p>هدف این پژوهش شناسایی عوامل علی رهبری سلامت‌محور با رویکرد دانش رفتار سازمانی در سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده‌ها آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش داده‌بنیاد و در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 25 نفر از اساتید و خبرگان حوزه رهبری سلامت‌محور بود که با روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی و تا رسیدن به اشباع نظری 14 نفر انتخاب شدند. در بخش کمی نیز از میان 124376 نفر مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی، 383 نفر با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و پرسشنامه محقق‌ساخته 13 سؤالی بود. روایی و پایایی ابزارها تأیید شد و تحلیل داده‌ها با مدل‌یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که آگاهی و آموزش مدیران و کارکنان (β=0.786) و موانع ساختاری و بوروکراتیک (β=0.625) به‌عنوان عوامل علی، تأثیر معناداری بر شرایط علی دارند و این شرایط نیز با ضریب 0.391 بر رهبری سلامت‌محور اثرگذار است. همچنین مقدار R² برابر با 0.391 بیانگر تبیین 39.1 درصد از واریانس رهبری سلامت‌محور توسط متغیرهای مدل است و تمامی روابط در سطح اطمینان 95 درصد معنادار بودند. یافته‌ها نشان می‌دهد که ارتقای آگاهی و آموزش کارکنان و مدیران همراه با کاهش موانع ساختاری، نقش کلیدی در تحقق رهبری سلامت‌محور دارد و توجه نظام‌مند به این عوامل می‌تواند زمینه‌ساز بهبود عملکرد سازمان‌های دولتی شود.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/235/145