یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 4 شهریور ماه 1405 1405 06 01 Explaining a New Model of Human Resource Empowerment Based on Technical Skills Development (Case Study: Automotive Industry) تبیین مدل نوین توانمندسازی نیروی انسانی بر اساس توسعه مهارت‌های فنی (مطالعه موردی: صنعت خودرو) 1 25 FA تقی اکبری گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران Journal Article <p>This study aims to develop and explain a novel model of human resource empowerment based on technical skills development in the automotive industry. This applied research adopts a mixed-methods design; the qualitative phase employed grounded theory with semi-structured interviews of 15 experts, while the quantitative phase involved 375 employees of Saipa Automotive Company using a 153-item researcher-made questionnaire, analyzed through structural equation modeling with SPSS and LISREL. The results indicate that human resource empowerment is influenced by five key dimensions: causal factors, contextual factors, intervening conditions, strategies, and outcomes; model fit indices confirmed adequacy (RMSEA&lt;0.09, χ²/df&lt;3), and both convergent and discriminant validity were supported, demonstrating statistically significant relationships among constructs. The proposed model provides a comprehensive and empirically validated framework for enhancing human resource empowerment in the automotive sector through systematic development of technical skills.</p> <p>هدف این پژوهش تبیین و طراحی یک مدل نوین توانمندسازی نیروی انسانی مبتنی بر توسعه مهارت‌های فنی در صنعت خودرو است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آمیخته (کیفی–کمی) است که در بخش کیفی با رویکرد داده‌بنیاد و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان انجام شد و در بخش کمی با استفاده از نمونه 375 نفری از کارکنان شرکت سایپا و پرسشنامه محقق‌ساخته 153 سؤالی و تحلیل معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS و LISREL تحلیل گردید . نتایج نشان داد توانمندسازی نیروی انسانی تابع پنج بعد اصلی شامل عوامل علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها است؛ همچنین مدل از برازش مناسب برخوردار بوده (RMSEA&lt;0.09، χ²/df&lt;3) و روایی همگرا و واگرا تأیید شد، به‌گونه‌ای که روابط معنادار میان سازه‌ها نشان‌دهنده ساختار منسجم مدل پیشنهادی است. مدل ارائه‌شده می‌تواند به‌عنوان چارچوبی جامع برای ارتقای توانمندسازی منابع انسانی در صنعت خودرو از طریق توسعه مهارت‌های فنی و بهبود عملکرد سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/193/141