یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 3 آبان ماه 1404 1404 08 01 Identification and Explanation of the Dimensions, Components, and Indicators of the Systemic Model of Organizational Behavior Excellence شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه‌ها، و شاخص‌های الگوی سیستمی تعالی رفتار سازمانی 1 20 FA مجید غیاثی گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ناصر میرسپاسی گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران محمد علی کرامتی گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article <p>This study aims to identify the components and dimensions of a systemic model for organizational behavior excellence to utilize the full potential of employees at individual, group, and organizational levels. This study employed a qualitative approach using content analysis; data were gathered through semi-structured interviews with management and HR experts, followed by a systematic coding process. The study identified a comprehensive model comprising infrastructural dimensions, improvement processes at multiple levels (individual, group, and organizational), and internal/external environmental factors that drive behavioral excellence. Achieving sustainable organizational excellence is unattainable without focusing on employees’ behavioral excellence; the proposed model provides a systematic framework for continuous improvement and effective adaptation to organizational changes.</p> <p>پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفه‌ها و ابعاد مدل سیستمی تعالی رفتار سازمانی جهت بهره‌گیری از پتانسیل کامل کارکنان در سطوح فردی، گروهی و سازمانی انجام شد.  این پژوهش با رویکردی کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوا انجام شده است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان حوزه مدیریت و منابع انسانی جمع‌آوری و سپس کدگذاری شده‌اند. مدل طراحی شده شامل ابعاد زیرساختی، فرآیندهای بهبود در سطوح مختلف (فردی، گروهی، سازمانی) و عوامل محیطی (داخلی و خارجی) است که به طور مستقیم بر تعالی رفتاری تأثیر می‌گذارند. دستیابی به تعالی سازمانی پایدار بدون تمرکز بر تعالی رفتار کارکنان غیرممکن است؛ این مدل بستری سیستماتیک برای ارتقای مستمر عملکرد و انطباق با تغییرات فراهم می‌کند.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/186/133