یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 3 آبان ماه 1404 1404 08 10 The Effect of Organizational Transparency with a Cognitive Approach on Organizational Paranoia at Mazandaran University of Medical Sciences: A Structural Model تأثیر شفافیت سازمانی با رویکرد شناختی بر پارانویید سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران: ارائه یک مدل ساختاری 1 16 FA رامین قدیری دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران رضا یوسفی سعیدآبادی گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران محمد صالحی گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران Journal Article 1404/05/07 <p>The purpose of this study was to examine the effect of organizational transparency with a cognitive approach on organizational paranoia at Mazandaran University of Medical Sciences and to propose an explanatory structural model. This applied study employed a descriptive–survey design. The statistical population consisted of 630 faculty members of Mazandaran University of Medical Sciences, from whom 239 participants were selected using Cochran’s formula and stratified random sampling. Data were collected using the Cognitive-Based Organizational Transparency Questionnaire (60 items across 8 dimensions) and the Organizational Paranoia Questionnaire developed by Callaghan et al. (13 items across 3 dimensions). Face and content validity were confirmed by experts, and reliability coefficients were 0.95 for organizational transparency and 0.96 for organizational paranoia. Data analysis was conducted using structural equation modeling with SPSS and LISREL software. Inferential results indicated a significant negative effect of cognitive-based organizational transparency on organizational paranoia (β = −0.60, t = −8.61). Model fit indices demonstrated satisfactory fit (RMSEA = 0.072, CFI = 0.92, GFI = 0.93), confirming the adequacy of the proposed structural model. The findings suggest that enhancing organizational transparency from a cognitive perspective significantly reduces organizational paranoia among faculty members. Institutionalizing transparency as a managerial strategy can therefore contribute to improved psychological well-being and organizational performance in academic institutions.</p> <p>هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر شفافیت سازمانی با رویکرد شناختی بر پارانویید سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران با هدف ارائه یک مدل تبیینی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل 630 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود که بر اساس فرمول کوکران، 239 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه شفافیت سازمانی با رویکرد شناختی (60 سؤال در 8 بعد) و پرسش‌نامه پارانویید سازمانی کالـاگان و همکاران (13 سؤال در 3 بعد) گردآوری شد. روایی ابزارها به تأیید متخصصان رسید و پایایی آن‌ها با آلفای کرونباخ برای شفافیت سازمانی 0.95 و برای پارانویید سازمانی 0.96 محاسبه شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS و LISREL انجام گرفت. نتایج تحلیل‌های استنباطی نشان داد شفافیت سازمانی با رویکرد شناختی تأثیر منفی و معناداری بر پارانویید سازمانی دارد (β = −0.60، t = −8.61). شاخص‌های برازندگی مدل از جمله RMSEA = 0.072، CFI = 0.92 و GFI = 0.93 حاکی از برازش مناسب مدل پیشنهادی بودند. یافته‌ها نشان می‌دهد افزایش شفافیت سازمانی مبتنی بر رویکرد شناختی می‌تواند به‌طور معناداری موجب کاهش پارانویید سازمانی در میان اعضای هیئت علمی شود؛ بنابراین نهادینه‌سازی شفافیت به‌عنوان یک راهبرد مدیریتی نقش مهمی در ارتقای سلامت روانی و عملکرد سازمانی دانشگاه‌ها دارد.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/126/94