یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 3 دی ماه 1404 1404 10 01 Assessment and Evaluation of the Model for Enhancing the Ethical Capacity of Senior Commanders and Managers of the Law Enforcement Command of the Islamic Republic of Iran سنجش و ارزیابی الگوی ارتقای ظرفیت اخلاق‌مداری فرماندهان و مدیران ارشد فرماندهی کل انتظامی جمهوری اسلامی ایران 1 21 FA علی اکبرنژاد گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران جعفر بیک‌زاد گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران صابر قربانی گروه مدیریت دولتی، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران. Journal Article 1404/06/12 <p>The objective of this study was to empirically assess and validate a model for enhancing the ethical capacity of senior commanders and managers within the Law Enforcement Command of the Islamic Republic of Iran. This applied study adopted a quantitative, descriptive–survey design. The statistical population consisted of 669 senior commanders and managers holding organizational positions at level 16 and above in four provinces of Iran. Using Cochran’s formula, a sample of 244 participants was selected through stratified random sampling. Data were collected using a researcher-developed questionnaire, the face validity of which was confirmed by experts, while reliability was established through Cronbach’s alpha coefficients. Structural equation modeling based on the partial least squares approach was conducted using SPSS and SmartPLS software. Inferential analyses demonstrated that all structural paths between the main dimensions—ethical leadership, spirituality orientation, promotion of service-oriented motivation, ethics-based professionalism, organizational devotion, and organizational climate moderation—and ethical capacity enhancement were positive and statistically significant (P&lt;0.001). Path coefficients indicated strong explanatory power, and the overall goodness-of-fit index (GOF=0.68) confirmed an excellent fit of the proposed model. The findings confirm the empirical validity of the proposed model and suggest that it can serve as a strategic and sustainable framework for institutionalizing ethical capacity at the highest levels of law enforcement leadership and management.</p> <p>هدف این پژوهش، سنجش تجربی و ارزیابی میزان برازش الگوی ارتقای ظرفیت اخلاق‌مداری فرماندهان و مدیران ارشد فرماندهی کل انتظامی جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش کمی و از نظر ماهیت داده‌ها توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۶۶۹ نفر از فرماندهان و مدیران ارشد انتظامی استان‌های آذربایجان‌غربی، آذربایجان‌شرقی، اردبیل و کردستان با جایگاه سازمانی ۱۶ و بالاتر بود که بر اساس فرمول کوکران، ۲۴۴ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته بود که روایی صوری آن با نظر خبرگان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند. نتایج تحلیل‌های استنباطی نشان داد که تمامی مسیرهای ساختاری بین مؤلفه‌های اصلی شامل رهبری اخلاقی، معنویت‌گرایی، ترویج انگیزه خدمت‌محور، حرفه‌ای‌گرایی اخلاق‌محور، مجاهدت سازمانی و تلطیف جو سازمانی با متغیر ارتقای ظرفیت اخلاق‌مداری معنادار هستند (P&lt;0.001). ضرایب مسیر بیانگر قدرت تبیین‌کنندگی مناسب مؤلفه‌ها بوده و شاخص برازش کلی مدل (GOF=0.68) حاکی از برازش بسیار مطلوب الگوی پژوهش است. الگوی پیشنهادی پژوهش از اعتبار تجربی بالایی برخوردار بوده و می‌تواند به‌عنوان یک چارچوب راهبردی و پایدار برای نهادینه‌سازی اخلاق‌مداری در سطوح عالی فرماندهی و مدیریت انتظامی مورد استفاده قرار گیرد.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/108/82