یادگیری هوشمند و تحول مدیریت 3115-8900 3 دی ماه 1404 1404 10 10 Designing a Structural Model of Managerial Competencies Based on Sustainable Human Resource Management in Public Organizations مدل شایستگی مدیران با رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی بااستفاده از رویکرد مدل معادالت ساختاری 1 22 10.61838/jilmt.103 FA مهسا حبیبی دانشجوي دکتري گروه مدیریت‌ دولتی‌، واحد اردبیل‌، دانشگاه آزاد اسلامی‌، اردبیل‌ ، ایران. جاوید رخشانی استادیارگروه مدیریت‌ دولتی‌، واحد اردبیل‌، دانشگاه آزاد اسلامی‌، اردبیل‌، ایران. محمد روحی عیسی لو استادیارگروه مدیریت‌ دولتی‌، واحد اردبیل‌، دانشگاه آزاد اسلامی‌، اردبیل‌، ایران. فرزاد ستاري اردبیلی‌ استادیارگروه مدیریت‌ دولتی‌، واحد اردبیل‌، دانشگاه آزاد اسلامی‌، اردبیل‌، ایران. Journal Article 1404/08/14 <p>This study aims to design and empirically test a structural model explaining managerial competencies through a sustainable human resource management approach in public organizations. This applied, descriptive–correlational research adopted a mixed-methods design. In the qualitative phase, 15 academic experts and senior public managers from Ardabil Province participated in developing the conceptual model using Strauss and Corbin’s paradigm model. In the quantitative phase, data were collected from 384 public-sector managers selected via simple random sampling using a researcher-developed questionnaire. Structural equation modeling (SEM) was conducted in AMOS, and convergent validity, Cronbach’s alpha, and composite reliability were confirmed. The results indicated significant positive effects of causal conditions on the core phenomenon, the core phenomenon on strategies, and strategies on outcomes (p&lt;0.001). Contextual and intervening conditions also significantly influenced competency-based strategies. Overall fit indices (CFI, TLI, RMSEA) demonstrated an acceptable to strong model fit. The proposed model provides a valid and integrated framework for developing managerial competencies grounded in sustainable HRM and offers practical implications for enhancing employee and organizational performance sustainability in public organizations.</p> <p>هدف این پژوهش طراحی و آزمون یک مدل ساختاری برای تبیین شایستگی‌های مدیران با رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های دولتی است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی–همبستگی است و با رویکرد آمیخته انجام شد. در مرحله کیفی، با مشارکت 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران دولتی استان اردبیل و با بهره‌گیری از مدل پارادایمی استراوس و کوربین، مقوله‌ها و ابعاد اصلی استخراج گردید. در مرحله کمی، داده‌ها از 384 مدیر سازمان‌های دولتی به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با پرسشنامه محقق‌ساخته گردآوری شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار AMOS انجام گرفت و روایی همگرا، پایایی کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. نتایج نشان داد شرایط الزام‌آور بر پدیده محوری، پدیده محوری بر راهبردها، و راهبردها بر پیامدها اثر مثبت و معنادار دارند (p&lt;0.001). همچنین شرایط زمینه‌ای و مداخله‌گر به‌طور معنادار راهبردهای شایستگی را تبیین کردند. شاخص‌های برازندگی (CFI، TLI، RMSEA) حاکی از برازش مطلوب مدل بودند. مدل پیشنهادی، چارچوبی معتبر برای توسعه شایستگی مدیران مبتنی بر مدیریت منابع انسانی پایدار فراهم می‌کند و می‌تواند به بهبود پایداری عملکرد کارکنان و سازمان‌های دولتی کمک کند.</p> https://jilmt.com/index.php/jilmt/article/download/103/80